<p class="ql-block">该视频，来自一名河南女子，剪辑视频播送内容。</p><p class="ql-block"> 就在2025年9月15日，上午9点。上海人才市场，发生了一件事情，让所有的应聘生家长震惊到一愣一愣的地步。</p><p class="ql-block"> 某世界500百强的企业的人事经理，當作300名应聘生。其中985和211的毕业生的面，说了一番话。</p><p class="ql-block"> 会议室里，那位人事经理还没到场，接待员接待的气氛原本还算融洽的时候，然而，當那位在职场，摸爬滚打了25年的经理，缓缓开口说出：“不好意思啊。”，“在场的应聘毕业生，你们都不是我司要招聘的人选。”，此话一公布出来，台下瞬间安静下来。而谁也不知道，在场的所有应聘者原本寂静坐着的内心深处，瞬然炸开锅。只能察觉到脸上期待的眼神不淡定了，从平淡的自信心由此膨胀到碎裂了。取而代之的是在场的应聘者与观看直播的幕后家长们，都同样的震惊和不满。</p><p class="ql-block"> 人群中，有人按捺不住了心中汹涌澎湃的怒火。大声喊到：“我们可都是名校毕业，成绩都在学年级里顶尖的学生呀，凭什么不招我们？”。声音中满是不甘与质疑声。面對这一片质疑声、问难喧哗声。</p><p class="ql-block"> 经理只是稍微上扬了嘴角而已。無奈地露出一抹意味深长的笑意。他的那一丝笑意中，仿佛若有若无一点光。散发出，他藏着多年职场实践的、教训和千堑万智、又犹洞察和笃定的目光，炯炯有神。</p><p class="ql-block"> “我现在问大家几个问题，在场的各位，❶有多少人能够自己下厨？❷做出一顿可口的饭菜？❸又有多少人，有过独自前往医院看病，处理就医流程的经历？还有多人具备修理水龙头、换煤气瓶等这类简单家具物件的能力？”。</p><p class="ql-block"> 问完这些问题，全场一片寂静，再無一人应答。</p><p class="ql-block"> 连基本的生活自理能力都不具备，平时个个在生活中，处处依赖别人的毕业生还前来应聘，你们又让我司，怎么可能相信，在下各位应聘者，各自在岗位上，胜任独挡一面的能力、创新的能力、妥善处理好各项事务的能力呢？你们的父母一心只关注考试成绩。把你们培养成了，只会考试的机器。却忽略了❶生活自理的能力、❷做人做事的能力、❸应急处理事情的能力。这些教育空白项目，往往才是职场致胜的关键基础训练。又忘了教会你们，达成能独立自理能力的人、能擔當的人。”</p><p class="ql-block"> 這位經理姓張，在人力资源行业，算是出了名的传奇人物。他招聘过的员工超过五千多人。其中不乏现在行业大佬。他现场的话，虽然真诚到有点刺耳。现场一片寂静。却没人敢反驳。</p><p class="ql-block"> 张经理自顾自的，接着往下补充道：“我跟你们分享一件事，上个月，咱公司招来了两名实习生。一个是清华大学的研究生、履历那就一个亮眼；另一个是普通二本院校的毕业生。在学历上，明显不占优势。你们不妨猜猜看，最后，是哪一位，成功留在公司上班呢？大家都沉默了。答案显而易见，那位清华研究生，简历漂亮的让人眼花缭乱，各种奖学金各种证书，各种论文，可是实际工作面试，让他去做市场调研，他耗费整整一周时间，熬制出两百页的ppt，可这份PPT里的数据，既然全部都是Deep sheep AI生成与网络里抄袭来，再拼凑而成的，没能融入实际市场情况，从中没有一丝调研事实和自己思考的主见；當他被安排与客户沟通洽谈，他紧张的连一句话完整的都说不上来。仿佛紧张到舌头都打结。要知道，连处理最简单Excel 表格，都很困难实操。常识盲区多到，老是去互联网搜索半天，找出类似所需要的现成的答案。他的工作存在连锁反应的问题，像多米诺骨牌那样，瞬间蒸发。被淘汰了。</p><p class="ql-block"> 而那位二本学校的毕业生呢，虽然学习成绩一般般，但是他会察言观对方脸色，会见机行事，会随机应变，会主动思考，会自行“快、精、尖”整套攻略办法，从而解决大格局的双全齐美的大问题，犹如行云流水一般。同样的市场调研，二本学校的他，既然直接去到街上，走访市场又拜访60多家目标客户聊天，回来通过记录，写下3页纸的报告。每个观点都有真实案例支撑论述中心论点。客户来公司，他能陪着客户，聊好几个小时。从行业趋势，聊到未来发展前景。客户最后直接说，就冲着这位小伙子，没谁啦！这份合同我签了。</p><p class="ql-block"> 我发现很多朋友看了被主播言辞带偏的视频，都默默的不说话了。却总愛给他点一个“引人不适”和投诉举报。反之，演讲内容是不违背文明进程的，大家都自然而然的，给予支持和鼓励！多得主播和观众互动的场景，关心共育家园防线的全民的话题。这样达成共识的人，特睿智。知道啥才重要宣传。</p><p class="ql-block"> 张经理说话，越老越直接。他指出问题，它出在你们父母身上。</p><p class="ql-block"> 他们，以为把你们托举到名校，就高枕無忧，</p><p class="ql-block"> 以為拿到文凭和学历证书，就可胜任世间各种行业的职位上班工作。</p><p class="ql-block"> 以為有上面名校的条件，社会上一切的好工作、好职位，天天都会等着你来入职。</p><p class="ql-block"> 可是你们与你们的父母，當初想法真是大错特错。现今这个社会大多的企业，都不再看学历。而是考察应聘者的能力够不够格。</p><p class="ql-block"> 我面试过很多前来应聘的名校毕业生，考察他们，遇各方面不同的问题又是如何不同办法处理的？考察他们与人合作能力和沟通能力。从中是否达成巧干加以吃苦耐劳任劳任怨的持续工作的同时依旧持续不断学习上进。讯问他们，最骄傲的事，90%為了考上名校了，说是各自遇到困难怎么办？70%的学生在学习期间，找老师援助、找家长帮忙解决。还问了他们對未来的规划，80%的人企业同样表示，就算招聘普通一线装配工，都不会要。台下一女生哭诉地问到，那我们多年的努力岂不是白费了吗？张总监回应扎心，不是白费，而是方向不对。你们的精力，都花在应付考试的局限性之中，無自我独立思考问题、無独立解决问题的综合实践能力。無提升高情商表达能力。無创新创业的能力。只学了背书和解题思路方法。而無知实际运作的基础知识一片空白。</p><p class="ql-block"> 这时，张总监又拿出手机，展示数据界面，我司去年离职率统计显示，❶985、211名校的员工，离职率45%。❷普通本科有实际能力员工，离职率15%。❶❷得知了，又为什么？</p><p class="ql-block"> 张经理环视全场，抛出问题。名校生所学基础知识层面，在工作中用不上。擅长背书考试的那一点，在职场中毫無价值。距离 “实际运转操作” 太过遥不可及的，几乎达成三年起步 “累积的专一知识” 代差。</p><p class="ql-block"> 更可怕的又是什么？未来十年60%的岗位会被人工智能取代。文员、出纳、会计、客服、等，这类整齐划一的职业将会率先消失。因为AI比人类做的快捷高效。倘若只掌握这些办公技能的人，拿什么和别人，谈 “各行各业专一型顶峰峰值的核心” 持续保持极具竞争力呢？</p><p class="ql-block"> 一个充當文员的机器，它充其量，也只是古文与现代文的答案。古诗今韵的格律诗，该机器大脑运算却一片空白。</p><p class="ql-block"> 一个充當扫地的机器。充其量就是替代人工，把地面清理干净。却永远比不过田地里，正收割玉米，又到分离玉米、玉米粉等半成品和丢弃渣，再该机器中，一体加工成饲料。因为扫地机器不懂得垃圾分类，研发它的人，是否觉得他自己太悲哀了还是引以为為傲呢？</p><p class="ql-block"> 机械、机器，应该去做高危行业。而不是肆意强夺人类的饭碗。用流氓的手段，去取代具有人格 的人们，是社会发展文明进步了，还是野蛮了？</p>