<p class="ql-block"> 近日，关于深化两省区人才协作、推动人才交流融合走深走实的议题，为区域协同发展注入了新的思考。这项着眼于“精准选派”、致力于“交流融合”的战略举措，不仅对宏观经济社会发展意义重大，更对基层社区工作的优化升级提供了前所未有的机遇。社区作为社会治理的“神经末梢”和服务群众的“最后一公里”，恰恰是检验人才协作成效的重要场域，也是人才价值得以充分彰显的广阔舞台。</p><p class="ql-block"> 推动人才协作，关键在于“精准”。社区工作千头万绪，不同社区的资源禀赋、人口结构、面临的痛点难点各异。有的老旧小区亟需引入专业的物业管理人才，助力提升居住品质；有的新兴大型社区，可能更缺的是善于组织动员、策划文体活动的社区营造人才；而一些位于城乡结合部的社区，或许对带领居民创业增收的电商达人、农业技术人才求贤若渴。因此，“精准选派”的前提是深入调研、精细摸底，真正搞清楚对口社区的需求清单。</p><p class="ql-block"> 促进交流融合，核心在于“实效”。人才派下来只是第一步，更重要的是让他们能融入、善作为、出实效。来自另一省区的人才，带来的不仅是专业技能，更是全新的工作理念、思维方式以及原属地的成功经验。这对于打破社区工作中可能存在的思维定式和路径依赖，激发基层创新活力，至关重要。</p><p class="ql-block"> 推动走深走实，目标在于“长效”。人才协作不应是“一阵风”式的短期行为，而应着眼于构建长效化、机制化的人才交流与社区发展共生模式。可以探索建立“需求—选派—履职—评估—反馈”的全链条管理机制，确保人才协作的每一个环节都落到实处、产生实效。同时，要积极搭建线上线下的交流平台，即使选派期结束，也能保持沟通渠道畅通，使两省区社区之间的友谊与合作得以延续和深化，从“单向选派”变为“双向奔赴”，从“人才交流”升华为“智慧共享”，最终织就一张紧密高效、充满活力的区域人才协作与社区治理网络。 </p><p class="ql-block"> 归根结底，推动两省区人才协作向社区层面延伸，是一步着眼长远的“精准棋”。它下在社区，激活的却是整个基层治理的“一盘棋”。当我们把最合适的人才输送到最需要他们的社区岗位，不仅能够直接提升社区服务的专业化水平和居民的幸福感，更能为两省区更深层次、更宽领域的合作积累信任、探索路径、奠定坚实的社会基础。让我们共同期待，更多对口人才在社区这片热土上深耕细作，开花结果，携手书写区域协同发展与基层治理现代化的新篇章。</p>