<p class="ql-block">昵称：AAA枫叶。美篇号【495796638】图片：来自网络。致谢原作者。</p><p class="ql-block">虽然现在的我已退休多年了，当看到了【职场故事交流圈】的【谢谢你，引路人】活动有奖征文公告之后，又勾起了年轻时刚参加工作不久的我在单位上班时的情节。因为触发较真，才让我记忆犹新！</p><p class="ql-block">那就是在我大学毕业后的某一天。在刚刚拿到介绍信去单位报道上班的首日，找到负责人事的领导，说明来意并掏出了介绍信，领导看都没有看就表示欢迎，其热情洋溢的程度不亚于家中来了新姑爷。这让我十分感动，表示一定要努力工作，回报单位的信任。</p> <p class="ql-block">开始正式上班以后，我天真的以为，只要专业够硬，只要肯吃苦耐劳，多加班多干活，就早晚会被同事和领导们认可！能得到大家的尊重和信赖！但真实的情况却是：大家都用异样的眼神看着我，嘴上没有说什么。今天张三说，这个请你帮忙看看，明天李四又说那个帮我做一下，就这样，就是我使出全身的力气，也是有做不完的事情。只好下了班带回家里去做，日复一日的，妈妈看着就心疼。</p> <p class="ql-block">即便是我没日没夜的加班，还是有做不完的事情，而同事们不仅没有谁说你一句好话，甚至背后还在议论！说什么什么就他能干，就他工作认真，就他是能人等等。我想说：我这样拼了命的干工作，难道错了吗？百思不得其解。这种情况让我困惑了很久，思前想后的带着各种各样的疑问，找到了我的顶头上司领导诉苦式的汇报。而领导却是默默的听着，也不打断我的话，等我说得自无声音了，领导就问一句话：说完了没有？</p> <p class="ql-block">我的顶头上司领导听完之后，慢条斯理的告诉我：有句老话说得好：道不轻传，术不贱卖；教会了徒弟，饿死了师傅！不少人对于职场新人的态度，不是看笑话，就是“护犊子”的行为。前者是嫉妒，后者是爱护，但你都要经受住。我似懂非懂的点点头。而后对我说，办公室不适合这样的话题，我们出去走走吧，边走边看风景边聊事情。我顺从的跟着出来，一边跟在后面，一边时不时的四下张望。这时候只听上司领导说了一句：我在前面领路，咱们一路前行吧！没走多久，找个地方坐了下来。</p> <p class="ql-block">坐下之后，领导语重心长的告诉我，其实，别人这样对待你，并非是因为你优秀，也不是因为妒忌你，而是你做事情没有章法，头疼医头脚痛医脚，这段时间你的工作我一直都看在眼里，放在心上，就等机会成熟，再来对你予以指导帮助，从明天开始，往以下四个方面努力。一、凡事懂分寸。二、懂得发挥自己的价值。三、遇事不推还能扛。四、职场新人应注重尊重别人的同时关心同事之间公事和私亊，尤其是私事更要处置得当。</p> <p class="ql-block">在职场，领导给我的四句真言，让我在职场上锋回路转，业绩大幅上升的同时领导升迁了。也将我提拨到了他原来的工作岗位，并告知我：真正让人尊重的不是你有多牛，你有多优秀，而是在你自己爬过了那个山坡后，还愿意回过头拉一把后面的人，是那个在别人眼里带光的引路人！这时的我才恍然大悟，他这就是要求我也像他那样，成为别人职场上的新的引路人。我欣然接受！</p> <p class="ql-block">我当上领导之后，学着引路人的做法：善于放权。给下属足够的空间和自由。然而经过一番实践与反思后，我深刻体会到：“领导力，不在于你能给予多少，而在于你能让下属感受到多少力量。正因为如此：因业绩突出，我一路升迁直至退休。而我的引路人却永远的离开了我，这真的是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，感谢在平凡工作中，给予我帮助、支持、鼓励的引路人，正是在他的谆谆教诲与耐心指导下，也让我成为了别人的引路人！</p>