<p class="ql-block"> 管理是一门学问，和教师教学是一样的，要懂得因材施教，因材施教的好处是让不同的人发挥不同的作用，在无压力状态下，良性循环，效果反倒更好。不然会徒劳无功，劳民伤财……</p><p class="ql-block"> 最近公司提出的口号是人人都要增员，没有增员就没有发展，人人都要做领导，官升一级……愿景是好的，人是参差不齐的，一刀切不现实。尤其是专业领域，专业是根本，没有扎实的功底，没有解疑答惑的能力，就像老师没有渊博的知识一样，会误人子弟，一刀切的要求所有人都要当领导不现实。</p><p class="ql-block"> 高压下，也许会有一波“高潮”出现，也有“凑数”现象。大浪淘沙无可厚非，但是伤害的是真正想干事，走稳扎稳打走专业路线的人。</p><p class="ql-block"> 人人当领导就像老师要求学生人人都要考满分，都要考上清华是一样一样的。</p><p class="ql-block"> 曾经与某单位一位老总聊天，他是很有管理才能的人，与他聊天有种：听君一席话胜读十年书的感觉。他说：管理你得会管，懂得扬长避短，才能轻松无压力完成工作，还让跟你的每个兵愿意跟你干，无压力的干。因为人的能力各不同，根据能力大小，分配任务各不相同，多劳多得少劳少得，不劳不得。不是所有行业都能搞一刀切就能行的通的。</p><p class="ql-block"> 专业领域最应该注重培养的是专业，专业赢得市场，品质赢得未来，人品和专业才是专业领域的至尊法宝。</p><p class="ql-block"> 人活着离不开柴米油盐酱醋茶，人才也一样。有凤凰树自然会引来金凤凰，人之所以避之不及的远离，无非是没有吸引他来的点，也就是诱惑力不够，条件达不到他的预期，每年那么多的毕业大学生无处安顿，中国最不缺的是人，但是却有很多人绕路而行也不来，还是福利待遇没有达到他们的心理预期。既使暂时忽悠过来，留不留的住还是问题。</p><p class="ql-block"> 所以要想长治久安，从制度上，待遇上，管理上入手，人才招聘也就不难了，会趋之若鹜，而不是避之不及。</p><p class="ql-block"> 培养一批耐得住寂寞，能耐的下心研究枯燥的专业条款，把专业知识打牢，以“专”服人，以专业知识助人，要比走马灯似的一批批的“半吊子”更有说服力！老祖宗的智慧，是应该好好学习的，每一句智慧的结晶都藏着很深的哲理！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">原创：福满家园</p><p class="ql-block">时间：2025年9月11日</p>