权倾落日

梁海旺

权倾落日

独裁高坐自称王，巧取豪奢任性狂。

跋扈如风摧秀木，嚣凌似虎噬忠良。

规章束众终成戏，奖罚随心始乱纲。

叱咤云烟今散尽，空庭落日染苍黄。

　　独裁型领导：企业活力消亡的隐形推手，当权力的阴影笼罩职场，终将在创新枯竭的荒漠中逐渐湮灭。十几年前，某企业在面临倒闭之际，上级主管部门选派一名领导来企业负责维持员工稳定、推动企业转型。然而，该领导到任后，并未着力解决企业长期存在的设备老化、运行周期短、连年亏损等根本问题，反而将大量人力与资金投入表面工程：粉刷围墙、修建大门，甚至通过中介机构搞所谓“达标”认证。历经两年多时间，耗费重大劳动力和巨额资金，最终仅获得一张非官方认可的“达标证书”，以此骗取上级的短暂好评。

　　更令人痛恨的是，其在人事任命中任人唯亲，提拔关系密切者，而非以能力与贡献为依据；管理方式上则简单粗暴、专横独断，大搞“一言堂”，推行员工离岗休养一刀切。严重挫伤员工积极性与企业凝聚力。这种脱离实际、重形式轻实质的治理方式，不仅未能扭转企业困境，反而加速了其衰落进程，最终未能避免关停的命运。

根据该企业在管理中存在的问题，我个人认为。在企业治理尤其是危机应对过程中，若领导者缺乏务实精神与专业能力，只顾短期形象与个人政绩，忽视根本性、系统性问题的解决，甚至以权谋私、刚愎自用，则无论表面工作做得如何光鲜，都难以挽回败局。

然而所有的帝国都有崩塌的时刻。企业倒闭后该领导被降级使用，那一刻，曾经不可一世的男人突然变得渺小。他环顾四周昔日些曾经对他卑躬屈膝的下属们，此刻都对他近而远之，权力赋予的光环从此消失。 企业兴衰，系于治理之道；唯有实事求是、科学决策、任人唯贤，方能真正凝聚人心、突破困局。