抓生产从思想入手，抓思想从生产出发

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　　你去过大北吗？大北是对河口采油厂北部大王庄油田、大王北油田、英雄滩油田、富台油田和套儿河油田的习惯俗称，是典型的潮间带滩海油田。

大北，更是河口采油厂的一张文化名片。开发31年，“大北文化”已成为胜利油田基层文化建设的典范。

然而，1994年河口采油厂在大北初建采油四大队时，这里空旷荒凉、荆棘丛生、人心涣散。作为首任教导员的刘朝斌，办公桌抽屉里的请调报告有二三十份。

抓生产从思想从手，抓思想从生产出发。若不先凝聚人心，再宏伟的生产目标也只是空谈。刘朝斌决心改变职工精神面貌，从此，“抓生活就是抓思想，抓食堂就是抓稳定”的理念在这里悄悄萌芽。

采访刘朝斌（原河口采油四矿党委书记）：

“我是四矿第一任教导员。当时那边有300来人吧。职工没事干，平常下了班只能‘三打’——打牌、打麻将、打架。女的织毛衣，男的就就打牌。大家心是散的，根本拢不起来。

1994年的八月十五，我决定给不能回家的职工办一次篝火晚会。中秋是要回家的日子，但是我们那种状况是不允许的。我就想，大家一起乐乐呗。很多人情不自禁地围着火扭起来。晚会也很简单，以20队为中心把大家聚在一块。”

我手中这本河口采油厂采油四矿建矿十周年编写的《大北之恋》中，有一篇文章叫《月圆大北》，记录了十年后一名职工依然想念1994年中秋之夜的大北：“这是一个如此多情的大北月圆之夜。预定的节目渐渐接近尾声，大伙儿载歌载舞，篝火越燃越旺，全无去意。大队成立一个月就三交请调报告的小伙子用方言讲起了笑话，初到大北报道就哭湿枕巾的技术员，唱起了轻柔的歌。年轻人特有的朝气随着熊熊篝火激荡着，荒滩上不再寂寞。大北文化从那年那天的月夜中一路走来，一路欢歌。”

篝火映红了大家的脸，捂热了职工的心，烧出了“爱我大北、兴我四矿、扎根滩海、无私奉献”的大北精神。许多年过去了，那把火一直在职工心里燃烧。(在大北30年庆祝活动中，第一个节目就是让篝火点亮大北，重现了当时篝火晚会的场景）

刘朝斌的“暖心工程”从细节入手，将思想工作融入生活点滴。当职工在这里被关怀、被认可，调令逐渐被撕毁，取而代之的是团结一心、积极向上。

采访刘朝斌:“比如说今天过生日，广播站放首歌祝他生日快乐。家属来这边，接待好。我们一起拉一拉他的情况。很多父母到这里是了解孩子情况。我们以鼓励为主、表扬为主，有缺点也不说了。

后来大家争先恐后来这里，而且一些孩子家长找到我主动来。”

张明刚作为在大北扎根31年的老员工，对食堂的饭菜情有独钟。刚成立时，大北队伍结构复杂，职工远离城区，每周仅能回家一趟，食堂成了第二个“家”。

当他们发现，无论多晚下班，食堂总留着一盏灯、一桌热饭；当领导从“发西瓜”变为“送西瓜”，从“领冰糕”变为“送冰糕”，归属感便悄然生根。 四矿的食堂不仅是填饱肚子的地方，更成为凝心聚力的平台。

采访张明刚（河口采油厂采油管理十区主任师）：

“刚成立时这里人员结构比较复杂，队伍比较难带。

刚上班的时候，我们每周五才通车，还不是所有人都能回去。在这里比在家待的时间长多了。职工过生日了，食堂做个长寿面。病号饭有时候做碗面，打个鸡蛋。每个职工的口味不一样，很人性化。你要吃海参、鲍鱼肯定没有，但有职工愿意吃的菜尽量能得到满足。当时刘书记讲话说，职工需要的就是重要的。那时食堂有幸福菜谱，每周不带重样的，这菜谱而且是在征求职工的意见情况下梳理出来。菜盘子里出积极性，饭碗里出凝聚力。”

在张明刚和同事们的记忆里，大北的十任书记每一任都是大家的心灵领袖和学习楷模，也都在用心用情呵护着这个大家庭。因此，大北的生活越来越多彩，队伍越来越有凝聚力。

采访张明刚：“我觉得心里很温暖。当时成立大北乐队，就是喜欢文艺节目的一些年轻人，为大家表演。我们的拔河比赛、踢毽子比赛、篮球比赛都很精彩。变化最大的是大家的精气神提起来了，打牌、喝酒、打架那些越来越少了。”

思想凝聚的最终目标，是推动生产发展。面对深层、低渗透的滩海油藏，四矿人深化地质认识，应用新工艺，建立清防蜡示范区，破解开发难题。大北呈现“含水上升速度下降、自然递减减缓、产量稳定”的良好态势，这正是思想力转化为生产力的明证。

采访张明刚：“不干活，自己都不好意思。我感觉有一种正能量，它顶着你，往前推你，不得不往前走。”

正是在以拴心留人、创新创效为核心的文化的支撑下，河采四矿走出了一条发展之路。在管理创新上，“员工价值形态管理”获中石化二等奖，“四率考核体系”“系统化油藏经营管理”等做法相继落地。2009年，采油三队荣获管理局“十面红旗”，并被命名为“扎根滩海艰苦奋斗的采油队”。这些荣誉背后，是“两手抓、两手硬”的方针——既抓生产硬指标，也抓思想软实力。

如今，如今，河口采油厂采油管理九区、十区管理着大北油区，这里蓬勃发展，绿树成荫的矿区、通达的交通车、传帮带的老师傅、温暖的氛围，让新分来的大学生以此为荣、迅速融入。

采访张明刚:“去年大北成立30周年。我感觉我是大北人很骄傲。

我们十区就是咱油田矿区改造第一受益者。原来是鸟不造窝，现在应该说是绿树成荫，而且现在也通了自来水了。真正通上水是前年。

原来那小伙子们都成了老头了。但是这个精气神，大家那种那执着、那种信念还是有增无减，内心那种归属感更强了。

大学生新分来的每年都有。这两三年一个没走，全留下了。这是文化的力量。

咱们紧跟油田改革的步伐。大北三队获‘十面红旗’，而且也是咱油田第一批品牌班站，主要是价值创造方面突出。四队是全国文明文明号。

现在食堂全集中由机关服务中心管理,咱们监管，但原先那种老传统没有丢。

每天都有班车，而且不是一台，基本上每个班站一台。每天都能回家，幸福感满满。”

1964年，石油工业部便将“抓生产与抓思想结合”写入基层建设经验。新时期，胜利油田人更以创新实践丰富其内涵：从“加班饭”到新型后勤服务，从健康驿站到子女托管，思想工作化作员工干事创业的推动力。在页岩油试验井组，联合党支部让党建成为“看得见的生产力”，“一家人、一条心、一盘棋、一起干”的口号响彻云霄。

思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。思想政治工作的生命线，引领胜利人穿越64年风雨，将每个人的心紧紧相连。

星星之火，可以燎原。思想政治工作的火把，将每个胜利人的心路照亮。当“爱我大北”的呐喊化作抽油机的节奏，胜利人正以精神为帆、生产为桨，向着百年胜利的彼岸破浪前行！