职场里的“MBTI”

蓝菊

前段时间，跟公司的人力资源总监闲聊起“MBTI”。她兴致勃勃地把测试链接发给我，让我测，说要看看测试结果跟她的猜想是否一致。

十分钟后，做题完毕，结果果然是她猜测的——ENTJ指挥官。

我一看关于ENTJ的描述，也忍不住对人资总监笑道：“怪不得你猜对了，太显而易见了。尤其是性格缺点，也是相当吻合。”

职场女性本就不易，大女主剧本更是难以演绎。无论如何，我就是我，就是这样了。

中午休息时，我把测试链接发到了部门工作群，叫小伙伴们也测试一下，看看大家的结果是否与我平时的判断一致。

小伙伴们把测试结果发到群里，大家七嘴八舌相互讨论着各自的“人格”，最终的定论是：有一定的准确性，但不完全100%吻合。

正如DeepSeek所言，MBTI人格测试只是一套辅助工具，让管理者更好地因材施用，形成团队的互补。

事实证明，人的多样性才形成丰富多彩的世界，社会如是，职场也如是。

无论多厉害的人，也不能一直“单兵作战”去做任何事。人以群分，人以群组。一个优秀的团队需要多样性，一个“非典型”性格的人可能恰恰能为团队带来意想不到的价值。