<p class="ql-block"> 什么是托举？</p><p class="ql-block"> 文 李永峰</p><p class="ql-block"> 什么是托举？托举就是欣赏和鼓励。您同意吗？</p><p class="ql-block"> 那是听完一场报告后，大家一同走出大厅。大家重逢难掩欣喜之情。我与他们三个人中，两个人AB比较熟悉，对第三个人C也熟悉，但不太经常联系，只知道他是单位的领导。</p><p class="ql-block"> C领导说:“A的某某方面比我好，值得我学习！”我知道C的成就很高，但他在众人场合能肯定他人，清风扑面。接着C又扭过头对B说:“你的某某方面，还有某某方面都比我好。”A和B都摇摇头，哪里哪里。我知道这是在交际公众场合，注意托举他人。在这里，用到了“托举”。“托举”，就是欣赏，鼓励。欣赏，欣，欢欣，高兴；赏，赞赏。合在一起就是高兴地、发之肺腑地赞赏你，这就是做人的一种境界，能欣赏人，鼓励人，是一种看见，是一种积极肯定，是对人的一种尊重，这也是做人的一种格局。</p><p class="ql-block"> 在这里的鼓励，区别于一般鼓励。一般的鼓励都是，我相信你能下一次更好，相信你下一次能取得更优秀的成绩。而托举这一种，是从相信直接鼓励你现在就是这么优秀。给人一种什么感觉呢？既有一种被看见，被赞赏在其中，而且蕴含对你的美好期许，是现在就看到了你的优秀，这对人是多么大的鼓励和期许呀？你会骄傲自满吗？不会，只能在他人的托举中，更加努力争取更加的优秀，这就是托举的力量。</p><p class="ql-block"> 尤其用到单位中，如果领导越托举同志，同志的干劲会越大。我有一年被抽调到某上级单位。我们所遇到的领导，就是善于托举同志的这一种。他每次见面，总要拿出某一次你的优秀鼓励你，你在某方面就是优秀。让你每次遇到他，都是满满的被鼓励，满满地被看见，心中不由得一个念头，就是下决心把今后的工作做得更好。</p><p class="ql-block"> 而我们有的领导就不通这门艺术了，他不仅看不见同志们的好，甚至是埋没同志的好，这样的领导不会托举同志，结果形成的氛围是都不想听他的话，也不想干好他指派的工作。</p><p class="ql-block"> 会不会当领导，能不能管理好一个单位，托举是一种艺术。你同意吗？</p>