官运的真相：关系、运气与努力的“三国杀”

春风

“领导，我这次提拔有没有希望啊？”小王搓着手，眼巴巴地望着部门老大。“这个嘛……”领导慢悠悠地抿了口茶，“组织上会综合考虑的，你继续好好干。”这段对话在无数办公室上演过。多少人熬秃了头，熬坏了胃，最终却发现升职名单上是个“空降兵”。官运这东西，到底靠什么？是拼爹的关系，还是玄学的运气，抑或是实打实的努力？每逢干部调整，总能看到一些有趣现象：有能力的捶胸顿足，关系户的笑而不语，还有一些“黑马”一脸懵逼——我怎么上的？升职路上，关系是地图，运气是天气，努力则是你每天走的步数——地图能让你抄近道，天气好能让你少吃苦，但一步不迈，你永远到不了终点。 01.努力是门票，没有它连场都进不去不得不承认，努力在官运中的分量有点像盐，放少了没味，放多了也不行。张总年轻时在县委办公室工作，每天第一个到，最后一个走，十年如一日。领导需要的数据他马上能报出来，调研报告写得漂漂亮亮，接待工作滴水不漏。“那会儿真是傻干，就觉得努力总会有回报。”现在已是厅级干部的张总回忆道，“后来才知道，同时期有个哥们是市领导亲戚，比我早提拔两年。”努力是不是就没用了？当然不是。那个关系户虽然早提拔，但因为能力跟不上，现在还是某个闲职部门的副职，而张总已经主政一方。管理学中的“彼得原理”说：员工总会被提升到不能胜任的岗位。但现实中更常见的是“反向彼得”：很多人因为不能胜任现有岗位，所以永远得不到提升。努力就像入场券，没有它你根本进不了场；但有了它，也不保证你能坐到前排。努力是晋升的入场券，但关系和运气决定你的座位号。 02.关系如火箭，有它升得快还得有发射场说到关系，这可能是最公开的“秘密”了。关系就像自行车上的辅助轮，有的人从一开始就比你多两个。《人民的名义》中，祁同伟为什么能一路高升？汉东省委常委、政法委书记是他老师，老丈人是省领导。这样的关系网络，想不进步都难。关系分两种：一种是先天自带的，比如家族背景；一种是后天经营的，比如校友、同乡、老部下。有时候后者比前者更强大，因为它是自己编织的网。某省级机关的小陈就是个例子。农村娃出身，没有任何背景，但特别会“来事”。每次接待工作都做得滴水不漏，领导一个眼神就知道要什么。后来被一位领导看中，选为秘书，如今已是县处级干部。现实往往比这更复杂。有时候“关系”不只是明面上的亲戚故旧，更是一种价值交换。你能带来什么资源？解决什么问题？这些隐形的“价值关系”往往比血缘更有生命力。关系就像WIFI信号，看不见摸不着，但连接质量决定你的访问速度。 03.运气像天气，预测不了却影响全局如果说努力和关系还算是可控因素，那运气就完全是玄学范畴了。运气就像电梯，能让你直上云端也能让你停滞不前，而按钮却从来不在你手中。老李是单位的笔杆子，深得领导赏识。就在准备提拔他的节骨眼上，领导突然脑梗住院，人事全部冻结。新来的领导带了自己人，老李的提拔就此搁浅。小赵是另一个故事。单位两个副职争得你死我活，都有来头，谁都得罪不起。最后上级一拍板：“既然这样，让小赵上吧。”原本排第三的小赵就这样成了“黑马”。这就像《论语》说的：“君子疾没世而名不称焉。”你再有能力，再会经营，运气不好也是白搭。古人把这叫做“命”，现代人叫“概率”，说白了都是看老天爷赏不赏脸。运气来了挡都挡不住，运气没到求也求不来，这就是官场的魔幻现实主义。 04.信任的价值，比能力更重要的东西为什么领导总喜欢提拔司机和秘书？不是因为他们会开车或写材料，而是因为他们获得了领导的信任。战国时，韩非子在《八奸》中就指出：领导最信任的八种人，包括同床（妻子）、在旁（亲信）、父兄（亲属）等。千年过去了，人性一点没变。信任是什么？是可控性。领导用人的第一原则不是能力多强，而是是否可靠。这也是为什么很多外企高管跳槽时，会带整个团队过去——信任是一种转移成本很高的资产。就像《我是赵甲第》剧中的赵大彪，他的能力明眼人都知道不行，但深得赵鑫信任，就会把他放在高位，而且是很重要的位置上。掌权者的信任是官场的通行证，没有它你寸步难行。 05.可控价值：权力分配者的考量电视剧《潜伏》中，吴站长为什么明知余则成是地下党还要用他？因为余则成能帮他搞钱，而且可控。反倒是李涯虽然忠心能干，但经常自作主张。每个领导心里都有杆秤：一边是价值，一边是可控性。价值再高，不可控也白搭；可控性再强，没价值也没用。最好的当然是又可靠又有能力，但这种人才可遇不可求。管理学中的“代理理论”早就指出：委托人与代理人之间永远存在信息不对称和利益不一致。所以领导提拔人时，最关心的不是你能创造多少价值，而是你是否与他利益一致。你的价值是否可控，决定了领导敢不敢用你。在权力眼中，可控性比能力更重要，忠诚度比专业度更稀缺。 写在最后说了这么多，是不是感觉很绝望？关系我们没有，运气无法掌控，努力又好像用处不大。那普通人该怎么办？其实很简单：把握可控的，接受随缘的。努力是自己可以控制的，那就做到最好；关系是可以经营的，那就真诚待人；运气是无法掌握的，那就保持平常心。最后记住：官场如股市，涨跌有风险，投资需谨慎。不要把全部自我价值寄托在职务升迁上，否则就像把房子盖在沙滩上——一个大浪过来就可能坍塌。官运是关系、运气与努力的三国杀，普通人最好的策略是：经营可控的，接受随缘的，准备意外的，庆祝得到的。