有这三种习惯的人，关系再好也要远离

喵喵喵

有这三种习惯的人，关系再好也要远离。

极度自恋的人对其他人的评价更倾向于轻蔑，给外界的反馈往往是负面的、消极的、充满打压的。

这时，无论外界给他什么反馈，他都会认为你别有用心，你肯定有其他企图，要么是想利用他。

要么是想坑他，总之别人都是坏人或蠢人，只有他自己最棒。

节选自墨川读者校园版2024年第十期卡耐基曾说，想成为一个善于谈话的人，那就先做一个善于倾听的人。

深以为然，人与人之间的沟通有时并不需要单方面的输出，而是双方的信息互通，力求达到同频共振，然而在现实生活中，总有一些人在聊天时习惯性的表现出令人不适的行为，破坏沟通的和谐。

这些行为。

乍看之下可能微不足道，但长期下来却会潜移默化的影响你的情绪，甚至动摇你的自信。

因此，在人际交往中，如果遇到聊天时有以下三种习惯的人，无论关系多好，也要远离，以保护自己的能量场，避免不必要的精神内耗。

一习惯性打断

一位哲学家曾说过，打断他人说话无异于劫掠他的思想，但在现实生活中，总有人不明其中深意，聊天时习惯打断别人，表现自己。

天才物理学家奥本海默。

在哥廷根大学深造期间，师从著名的物理学家马克思波恩。

按常理来说，学生理应尊重师长，耐心聆听教诲，奥本海默却屡屡在课堂上打断导师发言，表达自己对学术的理解，对于奥本海默略显冒失的行为。

波恩教授表现出了宽容的态度，表示欢迎大家共同探讨学术问题。

其他同学却并不认同，他们认为求学深造的目的并非听一个同学高谈阔论，而是聆听波恩教授的真知灼见，学到真本事。

于是，其他学生联名给老师写了一封请愿书。

希望奥本海默能有所收敛，这才让他意识到自己的行为有所不妥。

奥本海默的才华毋庸置疑，但习惯性打断他人发言的举动却难免让人心生厌烦，甚至产生抵触情绪，正如论语记事中所说。

是于君子有三愆，言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，未见颜色而言谓之瞽。

打断别人说话，表面上是破坏了交流节奏，实则暗含对他人的轻视与不尊重。长此以往，这种行为不仅令人不适。

还会在人际关系中埋下隐患，消减彼此的信任。无独有偶，作家格非在他的小说中也曾刻画过一个类似的人，生动地展现了这种行为带来的负面影响。

这位大学生平时是个多话之人，到了上课时更是酷爱以打断老师讲课为乐。

一次，老师讲到神话故事中张果老的特征是倒骑毛驴。

这名学生突然啪的就站了起来，问老师，张果老到底是往前走还是往后走？老师回答是朝前走。

学生又插嘴道，倒骑毛驴怎么能说往前走呢？

还有一次。

老师讲解苏轼的惠崇春江晚景，赞叹春江水暖鸭先知是一句妙笔。

没等老师讲完，学生又来横插一脚。

鹅和鸭差不多，为何偏偏说鸭先知？

对学生而言，无非是想借助这样的方式，以获取更多存在感。

可到了听者耳中，却只会变成故意的挑衅与不敬。

那一刻，突然理解了一句话，我们得到知识的途径是聆听，而不是说话。

聊天中的过度表现有时只会让拉远与朋友之间的距离，甚至招致决裂，学会倾听。

理解他人能够让你建立良好的人际关系，甚至能链接更深厚的关系。

二、习惯性否定

苏格拉底曾说，我唯一知道的就是我一无所知。

承认认知的局限才是成就自己的大智慧。

急于否定他人，不仅会让别人排斥，也暴露了本身的不自信。

如同论语中记载的三季人的故事，一次，子贡与客人争辩一年到底是三季还是四季时，孔子出人意料的支持三季的说法，待客人满意离去，孔子才同他解释。

生命短暂的人不会经历冬季，春生秋亡，无法理解一年有四季，认知局限所带来的争论往往是无效的。

就像有人站在高楼，眼里处处是风景，而身处平地的人，眼里都是生活的琐碎。

曾看到过这样一条帖子。

楼主阿罗曾就职于一家工作环境优越的外企，却在日复一日的否定中痛苦不堪，小到一张纸上钉子的位置，大到工作核心的总结，都被人全盘否定。

阿萝慢慢从一个活力四射的姑娘逐渐变成满身班味的职场牛马，后来他才意识到。

消极与压抑的工作环境正在消磨他的能量，他选择换一家公司重新开始，却得到了更多人的认可和喜爱。

那一刻才理解了一句老话，人人都渴望被重视，当一个人长期与给予负面反馈的人交往，不仅容易降低自我认同。

也会让彼此关系疏远，肯定的表达，合适的语气，给对方正向的对应，才是双方友好链接的关键。

只有在相互支持与理解的环境中，我们才能更好地发挥自己的潜力，迎接人生的每一个挑战。

三习惯性贬低。

自卑与超越中有这样一句话，贬低是自卑的镜子，照出的不是他人的缺陷，而是自我的裂缝。

你越是贬低别人，越轻易暴露出自己的局限和无知。

身边曾有位前同事，总不分场合喜欢嘲讽别人取乐。

明明伤害了对方，却丝毫没有察觉别人。

好友聚会打卡，网红餐厅发朋友圈，他评论说俗气，这都好意思发出来。

茶间休息，他当众开玩笑，引起别人不愉快，他反而责怪说，不就是开个玩笑吗？

你真是小家子气。

一点肚量都没有。有人买了新书分享读书心得，他就说，又装文艺青年哪，起初大家都谦让他，他却拿别人的迁就当台阶，更加肆无忌惮，甚至还拿领导开玩笑消遣，结果同事没有一个愿意和他处事。

合作领导最终辞了，他将贬低他人作为一种习惯，有时并不会让自己得到任何好处，反而会让自己失去良好的人际关系和社会支持。

学者吴宓曾在吴宓日记中分享过一件事，一次，他应邀去叶公超家吃饭。

女主人袁永熙很用心的做了一大桌菜，没想到饭桌上叶公超却当众贬斥袁永熙，你作为家庭主妇，连简单的饭菜都做不好，如此难吃的食物还拿出来招呼客人，太让我失望了。说完她还不解气，当着客人的面。

把手边的盘子砸到了地上，吴宓怎么也没有想到，在外温文尔雅的叶公超在家里竟然是这个样子。于是她也没了吃饭的兴致，连忙起身说，我家中有事，便匆匆离开了。而这还不是叶公超第一次当众让袁永熙下不来台。

平日里，她总是一点小错便不分场合的谩骂袁咏熙。

袁咏熙被她的无理谩骂伤得彻底，忍无可忍之下，带着一颗受伤的心和一双儿女去了美国。

之后他们分居40年，叶公超逝世，袁永熙也没有回来，只是送来了一副挽联。

那一瞬间才明白了一句话，一个人越缺少什么，就会越强调什么。

只有内心荒芜的人才会想通过贬低他人来获取优越感。

与其和贬低你的人交流来消耗自己的能量，阻碍你的成长，倒不如与能够看到你的闪光点。

鼓励你成为更好的人，同行把时间和精力留给那些真正爱你、支持你的人。

四写在最后，有句话说得好，水深流去远，贵人话语迟。

现实生活中，许多人总以为自己说得快，讲得。

多就能够让人对自己刮目相看，却忘记了好的东西，哪怕你慢一点回应，也会得到他人的尊重。

急于回答反而会让人觉得你说的话没经过思考，说出来的话没有价值。

思考清楚，在恰当时机做适当表达。

说不定会给自己带来意想不到的惊喜和收获。