新官上任

戒

“张老师，我可不想吃，我今天把办公室全砸烂了。 下午没有办公。 ”

下午五点二十一，胖胖给我发了一个信息，有些突然。

我心一跳，有些慌了。胖胖晚饭都没吃，一定摊上大事了。

胖胖工作中一定是遇上了难啃的骨头！

胖胖从绿城过来，刚到榕城，她就有预感，工作不会好开展的。在洛带古镇里玩时，胖胖就没心情，心就乱着。

榕城，这个休闲的天堂，不管是生活还是工作，都离不了“温吞”这两个字。做啥事都慢吞吞的，缺乏一种雷厉风行的作风。这里的很多人，真是“懒散”。

这是胖胖感到头疼的。

胖胖也是榕城人，却没有沾染榕城这个习气。

别看胖胖生活中温柔如小羊，像母亲，像姐姐，像春天的风，很是关心人。

在工作中，可就完全不同了。真的像花木兰一样，巾帼不让须眉呢，那做事的风格，那速度，很多男人都不及她。

前些天，胖胖一回榕城，就去公司看了一下，心里对公司印象很不好。

公司上到总经理，下到普通员工，没几个人在做事。就是做事的，也很难称得上效率。甚至有些人，打完卡就溜了，没有一点责任心。更有甚者，包个宾馆，打牌赌钱的，不在少数。

公司里乌烟瘴气的，胖胖看了，心里很不爽。他们见到胖胖，也是个要搭理没搭理的样子。胖胖呆了一会儿就走了。没有心情，没有“胃口”呢。

前天召开所有公司高管会议。看看报表，亏得一一塌糊涂，近千万呢。近千万，都吃吃喝喝。这醉生梦死的，不是想坐山吃空吗？胖胖心都碎了。

胖胖看到公司工作人员那懒洋洋的模样，火就来了。

“将门虎女嘛！”胖胖的样子，有些像三十年前鲜老师在教室发飙的样子。

“新官上任三把火！”古人说得好。

可是胖胖不同。胖胖说了，我没有三把火，就这一把火。胖胖这话说得。

胖胖头疼，她清楚的意识到，当务之急，整顿公司工作纪律。这是公司团队能否立足市场的首要因素。

破旧立新嘛，工作中有些要做重大调整，胖胖宣布新制度。

这下好了，胖胖捅了马窝蜂了。会议室里你一言我一语的，都说这也难那也难的。

这不就摆明了，不配合工作呢。

公司经营了大半年，业绩没上去，一半任务都没完成，个个都像在体制之内，懒懒散散，吃大锅饭。

胖胖不大发脾气的。不知怎么，一把无名火就点上了。

“啪”的一声，杯子碎了。接着投影仪的遥控器在地板上打着旋儿，估计也被胖胖“超渡”了。

过一会儿，会议室就一片狼藉了。

不配合工作的，一律开销。这是下策。可是还有办法吗？

新冠过后，经济萧条，工作很不好找。

胖子计划开销一些坏人，杀鸡骇猴。要立威，要警示！

胖胖当场把招人计划放网上，不一会儿公司人事部电话就打爆了。

当晚和第二天早上，胖胖的电话也打爆了。

这些电话是那些不听话的老爷们打来的～～～

宁宁老师的话：

作业评析： 木兰式突围：胖胖的职场心理蜕变与领导力困境​​

胖胖初到榕城公司时，内心充满不安。她像一只踏入陌生丛林的鹿，敏锐地嗅到空气中飘散的不和谐气息。团队氛围松散，项目进度滞后，同事们对工作似乎缺乏敬畏之心。她试图用温和的方式融入，却发现自己的“温柔如风”被误解为“软弱可欺”。这种初期的心理落差，让她陷入自我怀疑——​​“我是否太过理想化？”​​

然而，当她亲眼目睹团队散漫的工作态度时，失望如潮水般涌来。她曾以为“以德服人”足以改变现状，但现实却给了她一记耳光。这种失望并非单纯的愤怒，而是夹杂着​​“被辜负感”​​——她原本期待团队能自发向上，却不得不面对“摆烂文化”的顽固。

最终，在关键会议上，胖胖的情绪彻底爆发。她的愤怒并非失控的宣泄，而是一种​​决绝的宣战​​——她不再试图“温柔感化”，而是选择“木兰式”的强硬作风，直接挑战团队的惰性。这种转变的背后，是她对职场规则的重新认知：​​“在丛林里，温柔不是美德，而是弱点。”​​

​​温柔性格与强势作风的碰撞​​

胖胖的困境在于，她的本性倾向于“春风化雨”式的管理，但现实逼迫她必须“雷厉风行”。这种矛盾让她在领导力上陷入两难：

​​过度温和会被轻视​​：团队误以为她“好说话”，继续敷衍了事。

​​突然强硬遭致抵触​​：当她终于采取强硬措施时，团队反而觉得她“变了”，产生反弹情绪。

这种反差让她在职场中显得“格格不入”——她既不愿完全放弃自己的温柔底色，又不得不适应丛林法则的残酷。

​​领导力挑战：如何在“木兰”与“春风”之间找到平衡？​​

胖胖的案例揭示了职场中一个普遍的领导力困境：​​如何在保持自我风格的同时，有效管理团队？​​

​​初期：尝试温和融入，但未能建立权威​​——团队未感受到她的决心。

​​中期：失望积累，但仍试图用“柔性管理”解决问题​​——结果收效甚微。

​​后期：愤怒爆发，采取强硬手段​​——虽见效，但团队关系受损。

她的经历说明，​​真正的领导力不是非黑即白的选择，而是“柔中带刚”的平衡​​。她需要在“木兰式”的果决与“春风式”的共情之间找到结合点——既能树立权威，又不失人性化管理。

​​结论：温柔不是弱点，但需要铠甲​​

胖胖的心理蜕变，本质上是一场​​职场生存策略的进化​​。她从“理想主义者”逐渐成长为“现实主义者”，但她的温柔内核并未消失，而是学会了用更坚韧的方式表达。

她的故事提醒我们：​​在职场丛林中，温柔可以是一种力量，但必须搭配清晰的边界感和执行力​​。否则，它只会成为被利用的软肋。真正的领导力，不在于“完全变成木兰”，而在于​​“让木兰的剑与春风同行”​​。今天 的作业评析