人事经理的工作瞬间

川明

有一天早上，是全公司每周晨会，主要是外方的总经理台湾人拉瑞讲话。他有行伍经历，在台湾当过连长，也当过生产经理。体格健壮，善于训话。所以在公司里就会有许多细节随时体现出来。

周会时，全公司员工不管老少，都按条形队列站着，那时外资公司很稀少。员工待遇相比很高，所以在上班期间都很谨慎小心。

队列排好，拉瑞开始讲话。一般是上周的总结，下周的安排，注意事项等。程序标准，但他时时要纠正现场队列，找出个别不顺眼的员工出列训话，就不必要的拉长了。

我是人事经理，除了认真听有关自己部门的事项，也要注意各部门的队伍状况。

这天天气闷热，大概拉瑞认为是锻炼队伍的好机会，坚持滔滔不绝说了较长时间。

说着说着，生产部队列突然一阵骚动，原来一个作业线上的女员工，倒在地上。大家散开，我也马上过去，看看女孩意识清醒。问怎么回事，她说只是有点头晕。

拉瑞宣布散会，让那个女工到会议室休息，过了一阵，也就没事了，下午正常回到生产线上。

第二天，召开部门负责人会议，老生常谈。临近结束，总经理拉瑞问谁还有事。

我突然想起昨天的事，举手说，我有个事请示一下。昨天周会的情况要引起重视。有员工倒下，这其中必有隐患。员工入职后大多没有体检，集体生产性质大意不得，必须进行全员体检。包括在座的各位。

正副老总级严肃起来，交流几句表示同意，马上拍板，联系医院。停产体检。

经过过三天的忙活，全公司员工被检查出一个心脏病，正好是那个晕倒者，两个乙型肝炎，可惜都是表现很好的员工，但大家都很无奈。

没有任何麻烦，三个带病员工流泪自愿离职，相关岗位进行消毒处理。我在人事手册补上，从即日起，不管任何背景，新进员工必须带一个月之内的体检表入职，形成制度。

估计是此项工作比较精彩，月底拉瑞告诉下个月开始我有新的加薪。