快乐是强扭不来的，快乐也是佯装不来的，如果公司的工作氛围能让人真心快乐，员工越快乐就越能干。真正的快乐只有在自由开放的环境中才能绽放。打造快乐的公司氛围并不容易，我们看看谷歌是怎么做的。<br><br>每周五谷歌都会举行TGIF大会，所有新人员工都会被安排在同一区域，戴上彩色的螺旋桨帽子作为新人的标志。谷歌创始人谢尔盖·布林热情地对大家表示欢迎，大家热烈鼓掌，然后他说：“好了，回去工作吧！”作为老板，他总是那么幽默，惹得众人捧腹大笑。幽默感是谢尔盖·布林的伟大天赋之一，他总能即兴发挥一些小段子，逗得大家前仰后合。大家不是为了取悦老板强颜欢笑，而是发自内心的。<br><br>一家伟大的公司，一个优秀的项目都应该充满乐趣，对成功的憧憬会令人振奋，但更多的乐趣来自同事之间的幽默调侃和欢声笑语。 大部分公司试图制造“快乐”，公司以团队建设的名义组织拓展活动，旨在让团队成员彼此磨合，一番训练后大家就像机器一样微调到位了。事实真的是这样吗？谷歌认为这毫无用处。让员工开心地玩就行了。有一次韩国歌手鸟叔来到谷歌公司，老板带领所有员工随他跳了一曲《江南STYLE》，大家都很高兴，发自内心的开心。<br><br>快乐文化和创意文化有一个共同点：快乐无处不在，关键在于公司要尽量放宽限制，没有什么“神圣不可侵犯”的。规则越多，快乐越少，老板和员工的距离感越大，团队的沟通障碍越大，创新能力越弱。<br><br>顿磊激光公司把谷歌作为学习榜样，在深入了解谷歌文化的基础上做了本土化运作。国内几乎所有公司上班时间都是不容许喝酒的，但顿磊公司除外。顿磊创始人喜欢喝酒，把喝酒文化也带到公司内，有时候顾客上门，顿磊直接用冰镇啤酒招待。顿磊团队经常在办公室内喝酒，顿磊认为在自由放松的情况下才能迸发出创意，在自由平等的交流条件下，每个人才能畅所欲言，交流更加深入，而酒桌正好能提供这样的氛围。这种文化让顿磊极具有创造力，成立短短四年，已经做到激光除锈领域第一品牌。