<p class="ql-block">跟大家分享一个以第一人称视角讲述的，我朋友在职场的故事。</p> <p class="ql-block">那年，我受厂部委派，前往劳动服务公司担任经理一职。这家公司属于集体所有制企业，主要承担着解决大厂职工家属子弟就业的重任，其书记与经理均由大厂派遣。当时，厂部的某些政策对劳动服务公司的经营产生了负面影响，职工们颇有怨言，甚至有个别职工跑到厂部办公楼去抗议。</p><p class="ql-block">大厂党委书记为此前来调研。我在向书记汇报情况时，书记突然指示我：劳动服务公司面临的困难，你为何不向市劳动局、省冶金厅汇报反映呢？你还可以在厂务会上提出以寻求解决。那一刻，我着实有些错愕，堂堂厂党委书记竟给出这样的指示。联想到厂内一直流传书记与厂长不和的传闻，此刻似乎得到了印证。但书记此举，不就是想拿我当棋子吗？实在有失妥当。我回应道：这些问题您亲自出面，效果肯定比我去更好，为何一定要我去呢？就这样，我委婉地拒绝了参与其中。书记似乎不太满意，悻悻地说道：给你机会你却不把握。</p> <p class="ql-block">后来，我下岗了，进入一家民企担任常务副总。这家民企里，财会负责人是老板的嫂子，小舅子则是一个项目的项目经理，两人之间存在矛盾。</p> <p class="ql-block">有一天，老板的嫂子找到我，称老板的小舅子利用项目用工之便谋取私利，想拉我一起整治他。其实，我对这件事有所了解，并非像老板嫂子所说的那样，小舅子并没有做出损害公司利益的行为。于是，我果断且委婉地拒绝了她的提议。她当场脸色骤变，低声嘟囔着：那你就看着办吧。明显是在向我施压。</p> <p class="ql-block">说实话，我向来对职场中的站队攀附文化以及搞小动作整人的行为深恶痛绝。这两件事在职场或许屡见不鲜，但我秉持着自己的原则，不愿卷入这类纷争。这，或许就是我在职场始终坚守的底线。</p> <p class="ql-block">朋友们，你们赞同我这位朋友的做法吗？</p>