<p class="ql-block">最高法正式明确！</p><p class="ql-block">员工自愿放弃社保无效！</p><p class="ql-block">企业不缴社保违规成本变大！</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">8月1日，最高人民法院于发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。</p> <p class="ql-block">该文件明确，解释自2025年9月1日起施行。</p> <p class="ql-block">一、打破"自愿放弃社保"神话</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1、司法实践的重大转向</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">在此之前，部分法院曾以"意思自治"为由认可员工自愿放弃社保的效力。2024年北京市某法院判决显示，某科技公司与员工签订的"自愿放弃社保协议"被认定有效，仅判决企业补缴社保，未支持经济补偿。而根据新规，此类协议将一律无效，企业需同时承担补缴+补偿责任。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2、法律依据的双重锁定</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">司法解释（二）第3条：用人单位未缴纳社保，劳动者据此解除合同的，有权主张经济补偿。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">中国政法大学劳动法研究所主任金英杰教授分析："新规将社保缴纳从'约定优先'转向'强制优先'，彻底堵住了企业通过协议规避社保责任的漏洞。"</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">二、企业违法成本：补缴+罚款+补偿三重责任</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1、社保补缴责任</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">企业需补缴全部未缴期间的社保费用，包括单位承担部分（约工资总额的32%）和个人承担部分（约工资总额的10.5%），并按日加收0.05%的滞纳金（相当于年化18.25%的利息）。</p><p class="ql-block">以月薪1万元的员工为例，企业1年未缴社保需补缴：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">单位部分：10000×32%×12=38400元</p> <p class="ql-block">2、行政处罚风险</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">社保行政部门可对企业处以欠缴金额1-3倍的罚款。2024年全国劳动监察统计显示，社保类违法企业平均罚款金额达2.3万元，某建筑公司因欠缴50名员工社保被处以120万元罚款。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">3、经济补偿义务</p><p class="ql-block">员工有权解除劳动合同并主张N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。深圳市中级人民法院2024年判例显示，一名工作5年的员工因企业未缴社保解除合同，获得5个月工资（合计6.8万元）的经济补偿。</p> <p class="ql-block">中国对内的劳动法，</p><p class="ql-block">镜中花水中月</p>