晨起笔耕，好友传情(106)

舒畅

难忘的军旅征程

(二十六)

茫茫人海，过客匆匆。多年的工作和生活经验告诉我们:认识一个人，看其长相、发型、衣着和姿态等外表，即可留下印象，而要明察一个人的内在素质，则并非易事，需要把握时机，认真观察，去伪存真，由表及里，作出准确判断。考察干部亦如此。

大是大非面前，重在考察政治素质。毛主席说过，"政治高于一切"。考察干部政治素质，主要看其是否坚持用先进思想和创新理论武装头脑，指导实践，是否严格遵守国家法律法规和党纪条规，是否自觉维护党中央的权威，是否坚决执行党的路线方针政策，是否严守党的政治纪律，尤其是在重大政治是非问题上，是否态度鲜明，坚定地站在党和人民一边。对那些认识偏颇，轻信谣言，胡乱猜疑，甚至妄加议论的，要及时教育警示，视情作出组织处理。

执掌权力面前，重在考察廉洁素质。权力是把"双刃剑"。用之得当，普惠众生；用之失当，祸国殃民。有人曾戏言过去当官，五六十年代靠实干，七八十年代靠后门，九十年代以后靠送礼。虽属个别现象，却也真实存在。近些年被查处的违纪高官，多数出身于贫寒家庭，他们早年初衷也是单纯的，后来随着职务晋升和受到不良影响，思想发生蜕变，私欲开始膨胀，官升了还想升，钱多了还想多，房子大了还想大，有了权势劳思逸淫，迷恋美色，最终成为阶下囚。徜若组织上早些发现，勤拉袖子，常敲警钟，他们信许不会陷入歧途。

履行职责面前，重在考察作风素质。干部作风反映其综合素质，特别是领导干部作风直接影响着团队凝聚力和决策科学性。好的干部作风主要体现在，察实情，出实招，办实事，求实效；发扬民主，善纳群言，集思广议；心系群众，依靠群众，自觉接受群众监督；勇于创新，敢做善成，率先垂范。有了好的作风，即使能力弱一些，也能保一方平安，创一流成绩。对考核中发现的搞形式主义、官僚主义、享乐主义和报喜藏忧、显性政绩、弄虚作假等作风问题，要严肃批评与整治。

殷实生活面前，重在考察道德素质。职务提拔不等于思想水平、工作能力和道德素质的提升。相反，有些人职务晋升、待遇丰厚后，放松自我要求，道德水平非升反降。有的居功自傲，脱离群众，对集体的事儿不上心，痴迷经营自家的"安乐窝"；有的责任心减退，工作浮在面上，疲于应付，敷衍塞责；有的律己不严，生活追求高档次，吃喝无度，嗜酒如命，甚至顶风违反"禁酒令"；还有利己主义严重，以权谋私，贪婪钱财，滥交朋友，搞"小圈子"等。要特别谨防类似"带病"人员提拔上位，损害工作，败坏形象。

艰巨任务面前，重在考察担当素质。俗话说，是骡子是马拉出来遛遛。能够奋勇担当急难险重任务的干部，就是胆气十足、勇于担当的好干部。志愿军60军军长曾泽生临危受命指挥汉江阻击战，誓言"师长牺牲了我上，哪怕只剩一个人也绝不丢掉一寸阵地"，振耳发聩，掷地有声，他的担负精神令人尊崇。相反，遇事瞻前顾后，患得患失，讨价还价，畏缩不前，甚至推诿责任的，绝不能担当大任。

识别干部应当把握时机，讲求方法，对其综合素质作出明晰评判，结交朋友也需要通过听其言，观其行，选择相对可靠和优质的对象。一般来说，不谙世事、油盐不进的，不学无术、玩劲十足的，好吃懒做，爱占便宜的，花言巧语、攀亲道故的，当面说好话、背后捅刀子的，追名逐利、上尊下卑的，自私自利，不守信用的，圆滑世故、过河拆桥的，不孝不忠，忘恩负义的，吹牛拍马、弄虚作假的人，要区分情况，谨慎戒备或转身远离。

2025.8.15发布于广州

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