这能行吗？

查力

澳洲全国总工会即将首度提议实施全员原薪四日工作制。

其要旨是生产力提升的收益必须与雇员分享，而不能仅仅是公司股东与高层的盛宴。

澳洲ACTU是老牌影响力最大的工会组织。前已故霍克总理就是早年的全澳总工会主席。

澳洲工党与工会有着“剪不断理还乱”的复杂关系，许多工会领袖会转身成议员，而诸多工党领袖，如基廷早年在工会圈滚打，女总理吉拉德，及现任外长黄英览曾是行业工会的法律顾问。工党赢得大选往往需要工会发动草根阶层的支持，而一旦工党大选获胜，工会往往要求政府投桃报李。期间也常常会出现龉龃不合，如前总理陆克文曾一度对工会的政策干预大为光火，指斥工会领袖拥选票而要胁政府。

这一次澳洲工党政府要召开全国以如何提升全员生产力为主题的圆桌会议。阿尔巴尼斯总理似乎想籍此为其税务改革热身，背书。

储备银行则对中期发展前景表示不必乐观，将1%增长预测减为0.7%, 表示如果预期中的工资及生活指数增加不略为降温，将会增加通涨压力。

总工会则表示生产力的提升未必能自动使雇员生活质量得到改善。他们认为如果以2000年至今的生产力提升为指标，则每位雇员平均每周应该多分到

$350。

工会的提议指出“减少工作时间对雇主，雇员都有利，可以让雇员更健康，更开心（轻松了，当然也开心了！筆者注），更合理的安排生活。”

提议“减少工时，可以按照增加法定灵活休息及年度休假的途径。

其具体提议是实现每周四日工作制，有利于消除雇员的burnout (职业倦怠，工作疲劳，筆者注：老澳们真是够娇贵的，一周干五天，就大为疲倦了！）也有益身心健康。

总工会交出一份在英美，澳新，及爱尔兰，加拿大141𠆤试点企业，共涉及2896雇员，实施每周四日工作制后的生产力得以提升专业评估报告。

它还以Swinburn大学对澳洲十家公司实施四日工作制的调查，发现这些公司在实施后的生产力提升为70% , 而先前的提升则仅仅是30%。

这一提议与澳洲制造业工会及护士与接生妇工会的主张完全符合，后者认为澳洲的生产力未见长足的提升，主要原因是缺乏对人力资源的投资。（筆者注：这可是警世骇俗的雄辯。对呀，人是生产力的第一要素，人的积极性，主动性，责任性调动了，生产力当然会有显著的增长）。

这次圆桌会议己经收到900多份各类提议。据筆者所知，另有提议要求让雇员有权在家上班，表示这有益于雇员照顾家庭，身心健康，增加责任感，还能减少公共交通的压力。

这些五花八门的提议都指出了一个共同点，即、当代AI 技术的发展，完全有可能让人工智能来从事人力减少的工时负担。

这能行吗？澳洲是否会开创人类雇佣劳动史中的另一引领创举呢？

以笔者拙见，四日工作制还有一些衍生效益：雇员可更好照顾家庭，培养孩子；旅游业，娱乐业，饮食业等消费会有大幅增加；－些过于优闲的雇员也可能更乐意投身义工，为社会作贡献。另外减少出来的工时可以增加另一部分人员的社会就业 (如歺厅等服务行业必须七日开业等）。

无论如何，我相信随着科技的飞速发展，人类能够逐步摆脱专制，贪婪，付诸暴力，司法不公，信息造假，自私，分配不公等等固疾，而创造一个更为完美的未来。

The future is amazing and beautiful !

本文一发表，回应热列，有网友告知英国已经实行了。不好意思．筆者孤陋寡闻，还以为老澳能创风气之先而沾沾自喜呢！

今天查网得知世界各地已先后在探索四日工作制，究竟哪一国能率先立法全员实行？澳洲似乎还有机会可以力争。