<p class="ql-block"><b>北美式简历,通常被称为“Resume”,</b></p><p class="ql-block"> 是一种精简的个人履历,主要用于求职申请。它通常包含基本个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能和其他相关信息。重点在于突出与目标职位相关的经验和技能,篇幅一般控制在一到两页。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">以下是北美式简历的一些关键要素和撰写技巧:</p><p class="ql-block"><b>基本要素:</b></p><ul><li><span style="color:rgb(237, 35, 8);">个人信息(Personal Information):</span></li></ul><p class="ql-block">姓名、联系方式(电话、邮箱、LinkedIn链接等)、地址。</p><ul><li><span style="color:rgb(237, 35, 8);">求职意向(Objective/Summary):</span></li></ul><p class="ql-block">简要说明你的求职目标和职业方向,例如:“Seeking a Software Engineer position at a leading tech company.”.</p><ul><li><span style="color:rgb(237, 35, 8);">教育背景(Education):</span></li></ul><p class="ql-block">从大学开始写起,包括学校名称、专业、学位、毕业时间,GPA可以根据情况选择是否包含。</p><ul><li><span style="color:rgb(237, 35, 8);">工作经历(Experience):</span></li></ul><p class="ql-block">按照时间倒序排列,列出与目标职位相关的实习或工作经验,重点描述职责和成就,并使用动词的过去式。</p><ul><li><span style="color:rgb(25, 25, 25);">技能(Skills):</span></li></ul><p class="ql-block">列出与目标职位相关的技术技能、语言能力、软件技能等。</p><p class="ql-block">其他(Additional Information):</p><p class="ql-block">可以包括志愿者经历、奖项、兴趣爱好等,但要与求职目标相关。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">撰写技巧:</b></p><ol><li>篇幅:</li></ol><p class="ql-block">简历一般控制在一到两页,重点突出与目标职位相关的经验。</p><ol><li>简洁清晰:</li></ol><p class="ql-block">避免使用过多修饰,字体和字号要统一,保持简历整体的简洁性.</p><ol><li>重点突出:</li></ol><p class="ql-block">将与目标职位相关的经验和技能放在醒目的位置,并使用动词的过去式来描述.</p><ol><li>数字量化:</li></ol><p class="ql-block">在描述工作经历时,尽量使用数字来量化你的成就,例如:“Increased sales by 15%.”.</p><ul><li>求职导向:</li></ul><p class="ql-block">根据不同的求职目标,调整简历的内容和侧重点,突出与目标职位相关的经验和技能.</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:20px;">与国内简历的区别:</b></p><p class="ql-block">照片:北美简历通常不包含照片.</p><p class="ql-block">篇幅:北美简历篇幅一般较短,而国内简历篇幅较长,甚至会超过两页.</p><p class="ql-block">内容:北美简历更注重突出与目标职位相关的经验和技能,而国内简历可能包含更多个人信息.</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">总而言之,北美式简历的重点在于简洁、突出、求职导向,通过精简的篇幅和清晰的内容,突出个人的优势和与目标职位的匹配度。</p>