被单方面「调岗」，不要直接拒绝！不然公司开除你不用给赔偿

新视线

　 　“为什么只调我，不调别人？”“没和我协商就调岗，是违法的！”

很多人接到调岗通知书的第一反应就是愤怒，然后气冲冲地去找人事理论。不管人事怎么解释，就是不听，死守着原岗位不走。但这么做的风险是很大的，甚至很多公司是专门挖坑等你。我认识几个当事人就是这么做的，最后被公司以“不服从公司管理”为由，直接解除了劳动合同。这几个当事人也很刚，反手就申请了劳动仲裁，但结果无一例外——全部败诉。为什么呢？今天我详细跟你说说。

单方调岗≠违法

为什么很多人一遇到单方面调岗就认定违法呢？“根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同，需与员工协商一致，单方面调岗属于违法更改劳动合同。”这个说法不能说错，但要分具体情况。因为根据《就业促进法》第8条用人单位依法享有自主用人的权利。公司有权根据客观的经营需要，对员工的工作岗位和工作地点，进行合理的调整。也就是说满足这两个条件，公司有权单方面调岗：

1.客观的经营需要；2.合理的调整。如果在这种情况下，你仍然拒绝调岗，就很可能触发《劳动合同法》第39条的过错性解除，公司辞退你就不用付赔偿。这时候有人会问了，那么我们只能被公司随意支配吗？毫无反制办法吗？也不是，我前面说的是“合法调岗”。而你只要能证明公司的调动不属于“客观的经营需要”与“合理的调整”，那么就是“违法调岗”，你是可以拒绝的。下面我教你具体该怎么做。

应对步骤:

1.给公司发《调岗问询函》很多人并无法直接判断公司的调岗到底合不合法，所以给公司发《调岗问询函》。问清楚调岗原因及新岗位的相关信息。

《调岗问询函》模板：

　　如果公司回复了，你可以通过回复判断调岗是否合法。比如工作内容、薪酬、工作时间与原岗位差异过大，都属于不合理调岗，你可以拒绝。就算你判断不了，你也可以拿回复函请专业人士看，让他们帮你分析。如果你选择接受调岗，那么这个回复就是个落在纸面上的保障。

2.原岗位打卡上班如果根据回复你判断公司属于违法调岗，或者说公司压根不回复。那么你可以拒绝调岗，坚持在原岗位打卡上班。

同时向公司邮寄《调岗异议通知书》：

　　如果公司取消了你的打卡权限、没收了你的门禁卡，那么你就在工位或大门拍照打卡，记得留下时间水印。或者录视频说：“某年某月某日，因公司取消了我的打卡权限，在公司门口拍视频打卡。”

3.劳动仲裁进行了前3步后，如果公司认怂，那就可以好好协商一下。如果公司继续拖着你，或者辞退你，那么你可以申请劳动仲裁。公司装聋作哑拖着你，你就主张被迫离职，要求公司支付N补偿金。如果公司开除你，你就主张违法解除，要求公司赔偿2N。

结语劳动仲裁讲究证据和程序，冲动硬刚只会让自己陷入被动。这个道理不仅适用于调岗，在职场中遇到任何问题，首先要保持冷静。能跟公司协商一致最好，协商不了，也可以诉诸于法律。

来源:律行生活

编辑:席亚栋|责编:席浪涛