<p class="ql-block">别人的团队人才济济，可自己遇到的，不是想“躺赚”的，就是三分钟热度的——聊的时候信心满满，干两天就没了踪影。问题可能出在这几个方面：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第一，你是在“找人”，还是在“筛选人”？关键在于有没有标准。真正的选人，是带着标准去挑，而不是见谁都喊“机会好、项目好”。要知道，优质的伙伴不是拉来的，是靠自身吸引力来的。你总说“赚钱快”，吸引来的自然是想投机的人；你总强调“轻松”，招来的就是想少干活又多赚钱的人。所以，必须把标准亮出来：找有执行力、愿意提升自我、能沉下心打磨的长期创业者，用明确的标准去筛选，才能聚到对的人。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第二，选人的“量”不够大。直销的核心是管道，收入离不开积累——别小看“积累”这两个字，对普通人来说，它的真正难度在于“时间足够久”。反过来说，只有时间够久，才可能有有效的积累。但多数人做直销失败，核心不是不积累，而是没做到“足够久的积累”。所以团队人才不够多、收入上不去，离真正的管道收入还差得远。记住：人少、干活被动，就会处处受限；人多、做事主动，才能潇洒从容，这正是商业社会的公平之处。想人多势众、业绩做大，就别在“量”上讨价还价，每天的工作量不能打折。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">第三，咱自己是不是“优质标杆”？实话实说，高手更愿意跟高手合作。如果自己都不是那块料，却总想发展大团队，别人凭什么信你？先把自己做成案例：用产品改变生活，用收入证明机会，你的状态就是最好的广告。如果刚开始起步，那就用对未来的笃定和希望去影响人，用接受的教育培训系统的价值观去吸引人，用强大的执行力和积极的状态去征服人。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">其实，市场从不缺优质伙伴，只是你的“磁场”还没调到高频。少抱怨“没人”，多升级自己。当你成为值得追随的人，对的人自然会出现，优质伙伴也会越来越多。来吧，一起破局，做不一样的直销！</p>