退休后的“温度” 藏着在位时的“态度”

东北老胡

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在职时前呼后拥、气场十足，退休后却在原单位门可罗雀，甚至在退休群里也无人问津——这样的境遇，往往折射出当事人在职时的行事风格。若真是如此，多半是因其本就不算合格的领导者：没留下多少实绩，却总端着官架子，本领与姿态严重失衡，自然难以让人记挂。

　　反之，那些在职时能做到廉洁奉公，把下属的冷暖放在心上，始终平易近人、不摆架子，愿意扎根群众之中的领导者，即便退休十年、二十年再回原单位，也总会有人热情相待，他们的意见依然能被尊重。

　　在职时只知“一朝权在手，便把令来行”，将权力当特权，把职位当资本，退休后的冷清，不过是对昔日行为的必然回应。领导者的真正“余威”，从不在职位本身，而在人心之中。

　　种瓜得瓜种豆得豆，一朝权在手便把令来行的小人当领导，活该退休后遭冷遇。

鹧鸪天 离任见人心

在位曾经马足喧，归休渐觉客声阑。

空留架子无佳绩，徒有威容少暖言。

谦虚者，口碑传，退休重访也拳拳。

权门若种骄奢孽，怎得人间一寸缘。