<p class="ql-block">向上翱翔向下扎根向外扩张向内提升</p><p class="ql-block">几天前看了一篇关于高速公路工作人员吐槽的文章，当时找了好久没找到，今天偶然又看到，并连续看了几篇，大部分都是事实，现在工作越来越卷，日报、周报、旬报、月报、季度报、半年报、年报等，而且还不能雷同，否则剖析、检讨、重来。“四不两直象”是为企业减负，实则中每天得神精紧绷，随时随地以饱满的热情迎接检查。每天重复着大同小异的工作，需象绣花一样精雕细琢，几十年如一日钉在这个岗位上，而且还要面带职业微笑，如果做不到或做得不到位就被考核扣分。要以有风有雨是常态、风雨无阻的心态、风雨兼程的状态、精神饱满的姿态对待每一天。好不容易有次竞聘的机会似乎看到了希望，谁知早就有了“萝卜”来填这个坑。甚至到现在的全员竞聘末位淘汰，美其名曰，减员增效，实则是基层人员越来越少而正职副职主管越来越多，不是脚踏实地的人得到提拔而是有背景会迎合的人得到好处和实惠，让兢兢业业做事的人心寒，一个企业如果让职工心寒那么这个企业会走向下坡路，因为没有归属感、责任感、荣誉感，他就会做一天和尚撞一天钟，实在忍无可忍就拍屁股走人。</p><p class="ql-block">在各种总结会或动员会中常对职工说：向上翱翔向下扎根，为企业作贡献，为集团添彩。同理，对单位也是一样的，企业做大做强也需向上拼搏向下生长，只有上下一条心才能拼搏过这个市场经济的社会，只有根基牢固才能长成参天大树，只有基层员工的稳打稳扎才能作好中层高层的坚强后盾，企业才会振翅飞翔。</p><p class="ql-block">目前这种职业状况是社会的产物，社会要发展要进步必须改革，改革当然首当其冲的必是人员的改革机构的精简。人都会有私心，领导用自己的人是正常，因为走得近他了解此人，你即使胸中有丘壑心中有明月他也不知呀。所以我们也要从自身找原因，要向上翱翔向下扎根向外扩张向内提升。也就是脚踏实地提升专业能力，努力拼搏展现工作价值，参加培训、学习、总结、提升强化职业素养，明确目标与规划把握机会一飞冲天，并需做个高情商的人拓展人际关系，到关键时会助你一臂之力。有了无可替代的资本，内外兼修的品质，才智和才情共存，技能和技巧齐飞。我们在做好本职工作的同时学些其它领域的知识，因为各行各业既独立也统一，就如十分之一理财发则来说，将十分之一的收入用作理才，你有了钱生钱的利润收入；将十分之一的收入用于学习提升，拓展思维。你有了工作能力的提升会晋级加薪。我们将十分之一的时间用于工作能力方面的社交，我们学习了前辈的知识并获得了好的人际关系。人是群居的，择良木而栖是人之本能，只要你有高尚的品德、忠实的品质、善良的人品、卓越的才华，全身的光亮熠熠生辉，将照亮和吸引周围和身边的人靠近你、吸纳你并尽其才地用你，那么我们就真正做到了向上翱翔向下扎根向外扩张向内提升。</p>