<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 能力强不等于升得快。混职场,你业务能力强不强、技术牛不牛、活干得好不好，这些当然重要。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 但说实话，上班能不能过得舒坦,光靠这些是不够的。你发现同事工作能力没你强,但他善于社交、懂得向上管理,反而升得比你快、赚得比你多。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 憋屈吗?但这就是现实。上班更多的是和人打交道，和领导怎么处，尤其关键。其中一大块,就是“汇报”。啥事都一股脑倒给领导,那叫没脑子;啥都藏着掖着,那叫沟通障碍。无论碰到怎样的领导，以下四件事最好都不要汇报。</span></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">一、不要汇报的第一件事：同事间的矛盾。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 上班久了，你总会碰上和自己气场不合的同事。工作上有矛盾、相处中有情绪、互相竞争比较,再正常不过了。私下吵归吵、闹归闹，你可别去找领导评理、或者要他当和事佬。把你和同事的矛盾汇报到领导处,这操作纯属给自己挖坑。公司花钱雇人，买的是你“解决问题的能力”,不是买“制造问题的麻烦”。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你把矛盾端上去，领导非但不会关心你受的委屈,反而会质疑你的人际沟通能力、情绪控制水平,甚至团队协作大局观。更糟的是,你的单方面叙述必然带着主观滤镜,领导听完,可能对同事产生偏见（那你就成了搅局者)；也可能看穿你的添油加醋(那你就成了小人)。无论哪种,你都输了。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 领导最烦内部消耗,你把矛盾捅上去,就是逼着他处理这摊“烂事”，增加了他的工作量，只会败你好感。</span></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">二、不要汇报的第二件事：工作小事。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;"> </b><span style="font-size:20px;">“领导，会议定在Xxx会议室,那离你办公室近。” “领导，公司打印机坏了，你要的文件我去打印店弄好了。” “领导，我给客户打了三次电话才通，您觉得他是不是不愿意合作？”.….</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 别以为把工作事无巨细地告诉领导，是在传达“你很细心” “你很负责”。这只会让领导觉得你分不清主次、抓不到重点。记住：职场人至关重要的能力,是过滤信息。你领导脑子里装的是部门目标、项目风险、老板压力.……</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你拼命往他塞这些鸡毛蒜皮，不仅会让他厌烦你，还会默默给你贴标签：“这人格局小” “能力有限” “只会盯着脚底下”。以后有重要机会，还轮得到你?</span></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">三、不要汇报的第三件事：个人规划。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 朋友曾热血沸腾告诉主管：他下班后还在啃书学习、想尝试考公考编,本意是想展现“上进心”。结果年终调薪，能力不如他的人上了名单。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 他托工作搭子去打探原因,领导笑着说：“他都要走了，还想啥呢?”是啊,一臣不事二主，上班你就只谈工作，别和领导、同事聊太多个人规划。想创业、计划离职、打算深造……即使你表现再好,这些规划都展露了你的“异心”。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 试问谁愿意培养一个随时可能消失的棋子？百害无一利的事，咱还是不做为好。藏好底牌，路才能越走越宽。</span></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">四、不要汇报的第四件事：领导的坏话。</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 听到“同事吐槽、客户阴阳、老板批评”等有关领导的坏话,你可千万别把这些内容告诉领导。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你是不是觉得，“好心”去提醒一下领导，能表忠心、显得自己消息灵通?甭管你是原话转述,还是委婉告知,只要你把别人骂领导的话递到TA耳朵里,领导的第一反应绝对是:你在看他笑话。紧接着就是:难堪、愤怒!最要命的是,领导这股邪火儿往哪撒?骂TA的人可能一时半会儿找不着（或者不方便动），眼前你，这个“传话的”，不就是现成的出气筒吗？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 人性本能厌恶负面评价，尤其来自下级。听到关于领导的任何负面评价，无论真假、无论谁说的、无论你跟领导多铁，唯一正确的做法是：装聋作哑、立刻远离。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 懂人性、知规则,才是真清醒。很多人一听“要懂得和领导沟通”,脑子里立马蹦出三个字:拍马屁!紧接着就是一股清高劲上来了:“我凭本事吃饭,不屑搞这套。”这种想法,是耿直,但也是天真,甚至是一种狭隘。职场不是非黑即白，“懂人性、知规则”并不等于溜须拍马、成为黑暗。懂得怎么和领导、和同事相处,你就会少踩很多不必要的坑、也会让上班那几小时少些难受。就比如本文探讨的和领导汇报禁忌吧，避开这些坑，不是为了讨好谁，纯粹是为了保护你自己。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 再说到职场汇报本身一—真正的高手汇报，是“看人下菜碟”的精准投喂：不同领导喜好各异，有的爱听细节，有的只看结果。汇报内容、程度、角度、时机都需要“因人而异”。这不是圆滑虚伪，这是基于现实的务实操作。</span></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px;"> 最后，送你两句话：</b><b style="font-size:20px; color:rgb(237, 35, 8);">懂人性，不是让你当小人，而是让你少踩坑！知规则，不是让你耍手段，而是让你更自由！</b></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 类型：转载编写，来自小红书7816693382，仅供学习，切勿转载，如有侵权，联系删除</span></p>