从“欠账”到“共富”，让剩余价值促发展之路，作者；家鸽

家鸽

咱们国家实行“公有制为主体、多种所有制共同发展”的经济制度，这决定了发展的终极目标是“让全体人民共享成果”。不管是国企创造的财富，还是民企带来的活力，最终都要服务于劳动者的幸福生活。在经济学中，劳动者在生产中创造的价值分为两部分：一部分是补偿自身劳动力成本的工资，另一部分是超出工资的“剩余价值”。这部分剩余价值的分配是否公平，直接关系到劳动者能否真正共享发展成果。现实中，由于资本与劳动的力量差异，部分剩余价值没能充分转化为劳动者的收入或保障，形成了“该享的好处没到位”的“发展落差”。从工人工资到农民养老金，从年轻人婚育压力到老人养老保障，这些“落差”需要用制度之力来弥补，让剩余价值真正反哺劳动。

一、“发展落差”的根源：剩余价值分配与劳动贡献没对齐

在咱们的经济制度里，剩余价值的分配本应体现“共享”本质，但现实中却存在一些错位：

公有制企业的剩余价值归国家和集体所有，通过税收、社保、公共服务等反哺全民（比如国企利润用于基建、民生），这是“共享”的天然优势；民企的剩余价值则由企业支配，既要给资本合理回报（支持再投资、承担风险），也该通过涨工资、提福利让劳动者共享。但现实中，分配链条有时会断档：

- 工人的剩余价值没完全落进工资袋：这些年GDP在涨、企业利润（含剩余价值）在增，但部分民企为控制成本，把工资压在最低工资线附近，剩余价值更多用于扩张或资本收益，导致工人工资增速赶不上企业利润增速，甚至跑不赢物价。比如有些工人干了5年，工资只涨了10%，但企业利润却涨了30%，创造的价值没完全变成自己的收入。

- 农民的“隐性剩余价值”没换来保障：农民种粮食的收入低，但粮食价格关系国计民生（相当于农民创造了“低价保障”的隐性剩余价值），而这部分价值没能通过社保、补贴转化为养老保障，导致农民养老金长期偏低（目前全国农村居民基础养老金最低标准仅为每月98元），和一辈子的辛劳不太相称。

- 年轻人的剩余价值没攒够“生活底气”：刚工作的年轻人创造的剩余价值转化为企业利润或城市发展，但房价、育儿费等成本涨幅远超工资，剩余价值的“共享部分”没及时补到他们身上，导致“想婚育却没底气”。

这些“落差”不是谁的错，而是发展中需要调整的分配问题：公有制要让剩余价值更精准惠及劳动者，民企要平衡资本回报与劳动共享，让剩余价值的分配更公平。

二、补上“落差”：用制度让剩余价值“反哺劳动”

咱们的制度优势就是能通过政策调节，让剩余价值更合理地流向劳动者，让劳动贡献得到充分回报：

（一）工资必须跟剩余价值增长“挂钩”，劳动报酬不打折

工资是劳动者分享剩余价值的直接方式，得用硬规矩确保“增长不落空”。明确规则：最低工资标准每2年至少调整一次，增幅不低于当地GDP增速（反映整体剩余价值增长）的4%-5%。比如国家经济一年涨5%，最低工资就不能低于5%的涨幅。具体来说：

- 国企要带头把利润（剩余价值）按比例用于涨工资，比如利润增10%，员工工资至少增5%；

- 民企要将剩余价值的一部分转化为工资增长，对主动涨薪、缴足社保的企业给税收优惠（相当于国家让利鼓励共享）；对克扣工资的，加强监管处罚。

这样一来，工人手里的钱实实在在增加了，既能改善生活，又能多消费，企业的产品卖得更好，形成“工资涨→消费旺→生意好→再涨薪”的良性循环。

（二）农民的“隐性剩余价值”要用养老金补回来

农民为国家粮食安全创造了“低价保障”的隐性剩余价值，这部分价值必须转化为养老保障。把全国农村居民基础养老金最低标准从每月98元逐步提高到500元以上，建立与GDP、粮食产量挂钩的增长机制（比如GDP涨5%，养老金就涨2%-3%）。资金来源要明确：从土地出让金（城市发展的剩余价值）中提取10%，从粮食风险基金中划拨部分，再由中央财政专项补贴补足，确保钱能到位。对种了30年以上地的老农民，额外发“务农贡献补贴”，每多干1年每月多给10-15元（比如30年务农经历每月多领300-450元），让一辈子的辛劳换来晚年安稳。

（三）年轻人的婚育压力，用剩余价值“提前补位”

年轻人创造的剩余价值转化为未来发展动力，国家可提前用公共资金（来自税收中的剩余价值再分配）帮他们减轻婚育压力：

- 生一孩一次性给1万元“育儿补贴”，缓解初期奶粉、婴儿用品开支；

- 生二孩分5年给5万元（每年1万），覆盖学前教育成本；

- 生三孩分10年给10万元（每年1万），减轻长期抚养压力。

结婚买房压力大？国企建的保障房优先给年轻人，价格比市场价低30%，再发“婚房补贴”，让年轻人“结婚不负债，生娃不发愁”。

（四）退休老人的养老金“稳涨”，剩余价值“终身享”

不管是城里退休职工还是农村老人，养老金都该“能抗通胀、够生活”。建立基础养老金和物价、GDP联动机制：国家经济涨，养老金跟着调；物价涨了，额外发“通胀补贴”。对缴费年限长、过去贡献大的老人（比如国企老职工、农村老党员），再发“工龄津贴”，让“干得久、领得稳”，晚年生活不用愁。

三、补上“落差”，发展才更有温度和后劲

让剩余价值更公平地流向劳动者，不仅是为了公平，更是为了让发展更可持续：

- 劳动者收入涨了，消费能力强了，市场需求就旺了，企业生产的产品有人买，经济增长就有了内生动力；

- 农民养老有保障、年轻人敢生娃，人口结构更合理，未来的劳动力和消费市场才有支撑；

- 不管在国企还是民企，不管是工人还是农民，大家都觉得“付出有回报、发展有奔头”，社会就更和谐稳定。

公有制为主体的制度，本来就该让“共享”成为常态。当工资跟着剩余价值涨、养老有托底、生娃有支持，每个劳动者都能从发展中尝到甜头，这才是“共同富裕”最实在的样子——不是口号，而是每个人口袋里的工资、老人手里的养老金、年轻人脸上的笑容。