不要担心民企倒了，‍ 谁来提供就业？

姚东旭

　　不要担心民企倒了，谁来提供就业？

文：戴朝东

图：姚东旭

美篇号：1788176

老胡讲坛：很多人都有这样的一个疑问，说如果民营企业倒了，谁来提供那么多的就业岗位呢？甚至担忧，谁去创造社会财富呢？其实这是一个不存在的问题，是多余的问题。这过去还没有那么多的民营企业，遍地都是国企的年代，他就没有就业岗位了吗？就不创造社会财富了吗？相反，不但创造就业岗位，而且岗位还特别的稳定。不但创造社会财富，而且创造量和创造力一点不比今天少。甚至有人有误区，说发展速度不行，其实速度比今天快多了。这些具体的数字，我们今天就不展开说了。我们只是想强调一点，在过去那样的模式发展经济下，不仅有速度、有创造力，还有保障，是可持续发展之道。

那为什么后来就打破了呢？要改道而行呢？是呀，为什么呀？我们今天也想问这个问题，为什么呀？因为今天，整体发展遇到了与资本主义国家曾经遭遇过一样的瓶颈问题，怎么办呢？当初资本主义国家解决的办法，那就是对外发动战争解决的。而我们呢，也要那么做吗？今天似乎已经失去了世界的那个曾经的那个局势，在那个时候的一种契机。

　　我们的伟人高瞻远瞩，早就研究悟透了这些东西，所以坚决不能走西边那条路。后来为什么那样了，今天为什么这样了，整个社会民企遇到了历史性的鸿沟，很难迈过去了，为什么？很简单，一个人一个想法，一个人一个格局，一个人一个认知，一个领导有一个领导的个人能力，上个不在了，下一个改变了，就这么简单，还用多说吗？

那么今天，我们就实打实的说，为什么总是会出现一种声音，担忧民营企业全部倒闭了，好好的，怎么就开始担忧起这个问题了呢？这仍然说明我们今天已经遇到了问题，而这个问题，当初我们就应该能预判到的一种结局。这个问题也有点像这样的一个说法，说如果封建社会时候，些地主们都倒台了，那农民们上哪儿干活去？雇农们上哪儿就业去？那么多的人会不会面临没有粮食吃呀？为什么，因为地主们掌握着土地耕种的呀。大家说说，这个问题担忧的有多么天真无邪，那么担忧民营企业都倒闭了，上哪里就业去，怎么财富这个创造，就有多幼稚可笑。

现打现的说，任何一个社会现象，一段历史发展，都是一个逐步过渡的过程，没有说一夜之间就天翻地覆，乾坤颠倒了，人非物也非了，就算是武装革命那会儿，社会整体上的变化，同样是一个循序渐进的过程，那个过程也经历了差不多一代人的变化时间。

　　今天我们的民企发展遇到了瓶颈，需要重新进入到另外一个轨道，那就是要进行到社会主义公有制这样的模式，要进到下一个的集体经济轨道。走上这样的轨道，同样需要一个逐步改造的过程。集体经济企业在很长一段时间内，它的性质仍然是民营企业的性质，只不过我们将由过去的那种老板个人投资、个人赚钱、个人承担风险的模式，切换到了众人投资、众人分钱、众人承担风险的方式。在这样的集体经济企业中，管理者一定是全体成员推选出来的那个有能力的人。

由于切身利益攸关，每个员工也将最大化程度发挥自己主人翁的精神，主动为企业前程着想，主动为企业创造更多的财富价值。在这样的企业模式下，带动起来的不仅仅只是经济发展，与经济基础相匹配的思想意识形态，开始由过去的个人的那种自私自利向集体观念培养过渡。这是一个社会企业纷纷转型的过程，这个过程也需要一个时间段，大概需要二三十年，一代人成长起来的时间。而后，在这样的过程中，必然同样优胜劣汰，同行竞争，但是这种竞争不再是今天的那种你死我活的恶性竞争，而是良性的，因为所有被淘汰的企业，企业主与他们的成员们，将会重新安排进别的企业去就业。

　　那么人浮于事，人多活少的时候，我们社会主义发展之道是什么？是降低个人劳动量与劳动时间，而不是像资本主义发展之道，解雇员工，不顾员工的死活。当智能化取代人力水平越高，人力参与的劳动强度与劳动时间就会越来越少，就像北欧一些国家，一周只劳动4天，每天只需要劳动6个小时，甚至是4个小时。更有一些发达国家，实行了劳动量的配给制，什么意思？就是说规定一个人一年当中，必须参加社会性劳动满400个小时，或者更少，具体的这个劳动时间，是由你自己去安排的，劳动岗位也不限制，适合你自己的就行。

记住，当他们这样安排的时候，所得的劳动报酬，也是足以能够养活自己的，而且还能满足个人的各方面的消费需求。也就是说，国家是从服务人民的角度出发，一切方式都是为了让全体人员生活的更好。记住这里面是全体人员，而不是我们有些人的思维，始终停留在一种低维度的层面，以为是多劳多得就应该，不劳不得活该，就可以让这个国家变得很好。当人民的集体思想意识、集体观念培养起来以后，也就没有那些丛林法则的意识形态，那这样的集体经济企业成为社会主流阵营以后，还会自然而然的保留一部分个体经济模式，那就是个人劳动，不产生雇佣劳动。这样的经济体系有保留必要的，它无疑将会成为主流阵营不能企及的那个有效补充。

当这样的社会经济形态成型后，下一波的这个转型，也就是向全面社会主义公有制改造而去。怎么进行呢？各个企业由于已经承担了各自的社会责任，企业主在这里面的角色，不再是资本家剥削劳动者的角色，而是与劳动者一样，他只是一个企业管理角色而已。企业与企业之间的那个差异性，劳动者报酬的差距，还会相当的普遍，甚至有的仍然会很大。那么全面社会主义改造将解决这个问题，也就是全部的集体经济企业，将成为国家企业。

　　国家资源在这个时候统一调配，合理配置，完成了同行业企业之间的壁垒拆除，也就解决了同行业之间的收入差距。另外不同行业的收入差距，将会随着这样的公有制改造过程，也会由国家的第三次分配基本清除。

最后，我们看那个效果愿景是什么，这样的社会，有没有企业，有！有没有就业，全员就业；有没有保障，全员保障；有没有竞争，同样有竞争；有没有个体差异性，同样有个体差异性。有没有两极分化？没有。有没有劳动剥削？没有。有没有阶级矛盾？没有。有没有共同富裕，有了。有没有共同幸福，有了。有没有凝聚力，有了。有没有发展经济，也有了。有没有民企，几乎没有了。到此，还在担忧民营企业如果全部倒闭了，上哪里就业去的问题吗？

　　【作者简介】

戴朝东，湖北赤壁市人，中共党员，1979年毕业于河南理工大学机电专业。历任湖北省咸宁地委办公室正区级副科长，地委政策研究室调研科长，地委工业秘书，咸宁地区电力局党委办公室主任，多种经营管理局副局长兼书记，电力企业协会秘书长，湖北省电力行业协会供电分会理事，中国东方文化研究会咸宁分会会长。高级政工师、高级经济师。

先后在省、地、市和国家等各级刊物发表作品百余篇。《科学发展是社会进步的必然要求》入选中央党校《中国领导干部论坛》、中央文献出版社《共和国辉煌60年》等书刊，并获中国管理科学研究院优秀创新成果一等奖、世界华人优秀创新成果国际金奖。《要全面现代化 不要过度工业化》编入《新时期中国共产党人思想宝库──为党的十八大献礼》（中共中央党校出版社·2012年8月出版 第551－554页）

戴朝东同志有很深的政治理论功底，致力于研究毛泽东思想，有着坚定的共产主义理想信念，弘扬社会主义新文化。著有：《中华百家姓》《毛主席语录新编》《诗词名言精选》《桂鄉筆譚》《桂鄉史記》等近千万字著作。

网名：东方田戈