城市工作关乎民生福祉与发展质量，一支高素质的干部队伍是破解城市治理难题的关键。加强城市工作队伍建设，需以能力为基、激励为要、实践为径，激发干事创业活力。<br>一要靶向提能，练就善作善成硬本领。聚焦城市规划、应急管理等核心领域，实施 “菜单式” 培训，邀请专家学者解析海绵城市建设等前沿课题，补齐专业短板。建立 “线上 + 线下” 学习平台，通过案例研讨提升干部化解邻里纠纷等实战能力。开展跨部门轮岗交流，让干部熟悉城市治理全流程，培养复合型人才。<br>二要精准激励，激活担当作为内动力。完善容错纠错机制，明确 “三个区分开来” 具体情形，为敢闯敢试者撑腰。推行“清单化”考核，将民生项目成效纳入评价体系，与晋升、评优直接挂钩。选树 “城市治理先锋”，通过媒体宣传优秀干部事迹，营造比学赶超氛围，让实干者得实惠、受尊崇。<br>三要一线淬炼，锻造攻坚克难真功夫。把重点项目作为 “练兵场”，选派干部参与轨道交通建设等攻坚任务，在征地拆迁等硬仗中锤炼意志。建立健全“领航项目”机制，推动领导干部带头破解交通拥堵等民生痛点。开展 “走基层、解民忧”活动，组织干部下沉社区，在解决物业纠纷等具体问题中积累经验，提升服务群众能力。