校准政绩考核导向推动高质量发展

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“指挥棒”指向何方，干部的目光与脚步便紧随其后。政绩考核评价体系正是这样的关键指挥棒，它无声却有力地塑造着广大干部的政绩观与行动轨迹。当前，推动高质量发展这一宏伟事业，迫切需要校准这枚至关重要的政绩坐标。
现实中，一些地方“指挥棒”的指向尚存偏颇，令部分干部的政绩观未能完全契合时代要求。有的地方考核指标过度青睐“立竿见影”的显绩，对久久为功的“潜绩”激励不足，致使少数干部热衷“短平快”项目，却疏于谋划长远发展；有的将“数据至上”奉为圭臬，用冰冷的数字替代鲜活的民生感受，催生了“刷白墙”“数字脱贫”等形式主义怪象；更有甚者，层层加码、多头考核，让基层干部在“表格战”“迎检忙”中疲于奔命，宝贵的精力被无谓消耗。凡此种种，皆如迷雾，模糊了高质量发展的清晰航向。
因此，树立与践行正确政绩观，当务之急在于重塑考核体系，使其成为引领干部前行的精准指南。
校准考核重心，让“潜绩”绽放光芒。高质量发展是时间的朋友，它呼唤着功成不必在我的境界与功成必定有我的担当。考核体系亟需破除“唯显绩”的迷障，显著增加对战略性基础工作、长远性民生保障、系统性风险防范等“潜绩”指标的权重。要激励干部以“栽树”之心，在科技创新、生态保护、乡村治理等领域深耕细作，即使当前默默无闻，也要为未来发展筑牢根基。对生态修复、基础研究等周期长、见效慢的领域，更应探索设立长周期考核评价机制，让“栽树人”的功绩不被岁月埋没。
校准评价标尺，让“温度”融化“数字”。当GDP增长数值与群众实际感受出现温差时，考核标尺必须及时调整。要坚决摒弃简单以增长率论英雄的倾向，将考核视角更多投向群众“家门口”的急难愁盼与“心坎上”的获得感、幸福感、安全感。引入群众满意度评价，让服务对象的声音成为评判政绩的重要标尺。同时，善于运用大数据等手段，从就业、教育、医疗、环境等与民生息息相关的具体变化中，真实测量高质量发展的实际成色。
校准方式方法，让“指挥棒”轻灵有力。考核本身并非目的，其精髓在于激励实干、促进发展。必须坚决向繁琐哲学开刀，大刀阔斧精简考核事项、优化频次、整合多头重复考核，切实为基层松绑减负。要力戒形式主义，坚决杜绝“过度留痕”、“责任甩锅”，让干部从文山会海、迎检陪检中解放出来，将更多精力投入到深入调研、解决实际问题、推动具体落实中去。考核方式应更加灵活务实，注重在改革发展的主战场、服务群众的最前沿、应对风险的第一线考察识别干部的实际作为。
　　当考核评价的“指挥棒”真正聚焦于发展的质量、民生的温度、历史的积淀，干部队伍中蕴藏的无穷创造力才能如江河奔涌。让我们共同期待，通过持续校准政绩坐标，引导广大干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在时代的宏大画卷上，以实绩为墨，以民心为笔，奋力书写高质量发展的壮丽篇章！