<p class="ql-block ql-indent-1">有一个著名的国营大厂的厂长，行政职务干到了副部级。官当得足够大了，可他接连在两个大厂的任职都因为经营不善、因循守旧、产品单一，造成企业连年亏损，把生机勃勃的工厂引导到破产的边缘。</p><p class="ql-block ql-indent-1">据说这个领导离任的时候，公司上下欢声雷动。</p><p class="ql-block ql-indent-1">大型制造企业是我们工业现代化的摇篮，然而这个摇篮是按照苏联模式制做的，用这个摇篮哺育的孩子长大之后满脑子都是计划经济的思维方式：不重视市场，不开发新产品，吃老本，等靠要，缺少自立自强的能力。</p><p class="ql-block ql-indent-1">有一年，集团公司领导莅临我公司年会，他发表讲话自嘲国企缺乏人才。他调侃道：国企没有人才，只有蠢才；人才进来以后最终也都变成了蠢才。我们在台下哄堂大笑之余，心里有点酸酸的。事实上，国企的一切都是一把手说了算，二把手是一把手的秘书，三把手是二把手的秘书，重重叠叠，一级压一级。这中间绝不允许任何独立的思考更遑论独立的人格。尤其令人窒息的是，一把手常常还是外行。</p><p class="ql-block ql-indent-1">让人无语的是，现在的情况越发的严重起来：领导帝皇化，讲话圣旨化，部门东厂化，汇报奏折化，副职太监化，同事甄嬛化。</p><p class="ql-block ql-indent-1">这样的企业，哪里还有人才的栖身之地？</p>