关于形式主义

借谷

形式主义是一种脱离实际、只重表面的思想和行为方式。容易导致资源浪费，工作效率低下，助长不良风气。

一、形式主义的特征。

1、注重形式而非内容。形式主义者过于关注事物的外在表现，忽视实际内容和效果。例如，文件层层转发却无实际行动。

2、虚假与不一致。表现为欺上瞒下，做表面文章，汇报时弄虚作假，实际工作中却不落实。

3、过度追求程序。过分强调流程和规范，而不注重工作的实际效率和质量。

4、跟风与模仿。盲目跟风，不考虑实际情况，照搬照套，缺乏创新。

5、 缺乏担当。面对问题时，形式主义者倾向于逃避责任，不愿积极解决。

二、表现较为突出的八种形式主义。

1、文山会海。无休止的文件、报告和会议仿佛成了工作的全部，文件冗长繁琐，内容空洞无物，会议频繁低效，缺乏实际意义，造成单位部门负责人在文山会海中疲于奔命，真正的工作却被搁置一旁。

2、工作流痕。工作流程设计过于复杂，环节众多，看似严谨，实则繁琐无效，导致效率低下，公务人员在这些繁琐的流程中耗费了太多的时间和精力，却往往得不到预期的结果。

3、过度值班。为了显示工作的勤奋和重要性，安排过多的值班任务，不仅影响人们的正常休息和生活，还导致值班期间工作效率大打折扣。

　　4、频繁的检查和调研。只是为了完成任务而走过场，不仅消耗基层单位的时间和精力，还可能检查和调研缺乏明确的目的和针对性，导致工作方向的偏离。

5、过烂的考核。考核本是激励员工提升工作效率的有效手段，但过烂的考核却适得其反，过烂的考核往往容易造成考核标准模糊、重叠，主观性强。导致考核疲劳甚至产生内部矛盾和不满。

6、无实际意义的培训。缺乏针对性和实用性的培训，浪费精力和时间。

7、假大空的信息和宣传。为体现成绩，夸大其词、虚构事实的宣传，不仅误导公众，也损害单位形象和信誉。

8、层出不穷的面子工程。为展示自身形象和实力，华而不实的面子工程项目，耗资巨大，效率低下甚至毫无实际用处，容易脱离群众。