解锁“银发力量”，政策为退休老人再就业撑腰

春晖祖儿

　　在社会快速发展的今天，老龄化进程逐步加快，退休老人再就业成为了一个备受关注的话题。其实，许多退休老人身体硬朗，且拥有丰富的经验与技能，他们怀揣着继续发光发热的愿望 。而国家也敏锐地洞察到了这一趋势，出台了一系列政策鼓励退休老人再就业，这不仅能让退休老人的生活更加充实、有意义，也为社会发展注入新的活力。

政策东风，助力再就业起航

中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，探索适合老年人灵活就业的模式。这一意见为退休老人再就业指明了方向，各地也纷纷响应，从不同角度出台具体政策，为退休老人再就业保驾护航。

在制度保障层面，一些地区开始探索解决退休老人再就业的法律地位模糊问题。比如，有的地方尝试将超龄劳动者纳入工伤保险体系，像浙江衢州的经验就值得借鉴。在过去，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，用人单位无法为其缴纳社会保险 ，退休老人一旦遭遇工伤等意外，权益难以保障。如今部分地区的改革，给退休老人再就业吃下了“定心丸”，让他们能够安心工作。

为了让退休老人与就业岗位实现精准对接，各地在岗位开发与信息匹配上也下足了功夫。一方面，积极开发适合老年人的岗位，考虑到老年人年龄、身体健康条件的特殊性，设置灵活的工作时间，创造良好的工作环境。如一些社区嵌入式服务岗位，将养老服务与技能传承相结合，让退休老人既能发挥余热，又能在熟悉的社区环境中工作；医疗、教育、金融等领域也设立高端智库，邀请有专业知识的退休老人担任顾问。另一方面，搭建老年人才信息平台，中国老年人才网的上线，为退休老人求职和用人单位招聘提供了官方网络平台，促进了供需双方的信息流通 。

多元岗位，绽放“银发”光彩

退休老人再就业的岗位选择正日益多元化，不再局限于传统的保洁、保安等岗位。在教育领域，退休教师可以发挥自己多年积累的教学经验，开展课外辅导、参与教育咨询，把知识继续传递给下一代；在医疗行业，退休医生凭借精湛医术和丰富临床经验，返聘回医院坐诊、指导年轻医生，或者参与社区医疗服务，为居民健康把关；在技术领域，一些掌握特殊技能的退休工程师、技术工人，能够为企业提供技术支持、解决技术难题 。

还有一些新兴领域也为退休老人打开了大门。例如，随着短视频的兴起，一些有才艺、有生活阅历的退休老人成为了短视频创作者，分享自己的生活点滴、兴趣爱好，不仅丰富了自己的生活，还收获了大量粉丝，实现了自我价值；电商行业中，退休老人凭借耐心和亲和力，从事客服工作，为消费者答疑解惑 。这些新兴岗位的出现，让退休老人的再就业之路越走越宽。

消除顾虑，拥抱第二春

尽管退休老人再就业有诸多好处和政策支持，但仍有一些现实问题需要解决，以消除退休老人和用人单位的顾虑。对于退休老人来说，最担心的还是劳动权益保障问题。除了上文提到的工伤保险外，劳动报酬、休息休假等权益也需要进一步明确和保障。这就需要相关部门持续完善法律法规，加强监管力度，确保退休老人在再就业过程中不会受到不公平对待 。

而用人单位则可能担心退休老人的工作能力和身体状况能否适应工作需求。其实，许多退休老人在退休前长期从事相关工作，业务熟练，经验丰富，完全能够胜任岗位。对于身体状况，一方面退休老人自身要对自己的健康负责，在选择工作时量力而行；另一方面，用人单位可以在招聘时进行必要的健康评估，合理安排工作任务 。同时，通过职业培训，也能帮助退休老人提升技能，更好地适应新的工作环境。

退休老人再就业是个人、社会双赢的选择。对退休老人而言，实现了自我价值，丰富了晚年生活；对社会来说，缓解了劳动力短缺压力，促进了经济发展。在政策的鼓励与支持下，相信会有越来越多的退休老人踏上再就业之路，绽放属于他们的“夕阳红”，让我们共同期待“银发力量”在社会舞台上书写更多精彩篇章 。