白城长庆支行扎实推进虚列支出套取经费专项治理警示教育活动

郎佳新

为贯彻落实白城分行虚列支出套取经费问题专项治理警示教育宣传月工作要求，白城长庆支行锚定“筑牢合规防线，杜绝虚列套取”目标，迅速启动专项行动。通过构建组织保障体系、创新学习教育模式、完善长效监督机制，推动警示教育深度融入日常运营，全方位提升员工合规意识与风险防控能力，为支行稳健发展筑牢纪律根基。

活动伊始，该行第一时间组建由支行负责人挂帅的专项工作小组，以“职责清晰、协同高效”为原则，细化岗位分工，明确案例学习、制度解读、监督执行等环节责任清单。依托网点晨会、支行专题会议，逐层传递活动精神，强调“以案为鉴、守牢底线”的重要性，确保全体员工深刻理解专项治理的现实意义，为警示教育全覆盖筑牢组织根基。

在学习实践环节，该行打造“知风险—明规则—强自觉”多维教育矩阵。聚焦案例警示，整理行内及同业虚列支出套取经费典型案例，以“场景还原+风险溯源”方式，组织员工剖析违规操作路径、潜在风险传导及司法惩处、行纪处分后果，用“鲜活案例”敲响合规警钟；围绕制度赋能，邀请业务骨干对经费管理法规、监管政策及行内制度开展精准解读，结合本行财务流程梳理风险节点与防控要点，帮助员工精准把握政策边界；创新教育形式，选取针对性警示教育宣传片，组织员工集中观看并开展“岗位关联式”研讨，推动“被动接受”向“主动思辨”转变，切实深化对违规行为危害性的认知。

为实现警示教育长效化，该行同步构建“学习—监督—整改”闭环机制。一方面，以专项治理为契机，完善经费管理全流程监督体系，优化财务审核标准，对近一年度经费支出凭证、审批链条开展“穿透式”复查，前置风险防控关口；另一方面，将合规教育纳入员工日常考核，通过抽查学习记录、组织合规知识测试等方式压实责任，推动合规意识融入岗位实践，真正实现“以学促改、以治增效”。

白城长庆支行以此次专项活动为契机，将合规文化建设嵌入业务全流程，通过组织保障、多维教育与长效监督的协同联动，筑牢抵制虚列支出套取经费的思想与制度防线。下阶段，该行将持续深化教育成果，推动“不敢违、不能违、不想违”的风控文化落地，以合规建设赋能支行高质量发展，为分行风险防控大局注入“长庆动能”。