墙

金戈铁马

　　墙，生活中平凡得朴素的存在，如果我们究其内涵，实则丰富多样，从结构到文化象征再到心理暗示，有形无形的墙在工作及生活中到处存在，它在人类历史和文化中扮演着重要的角色。

往高大上说，首先从结构、功能及历史上看，墙是建筑物的重要组成部分，用于分隔、围护一定的空间，保护隐私和安全；它可以承重或非承重（如砖混及框架结构），具有隔热、保温、隔声等功能；从历史上看，战争中常被用作防御工事，如中国的万里长城和罗马的哈德良长城，它们不仅是为了防御外敌，也在一定程度上划分了彼此政治和文化的边界（如中国的塞外及塞内，东土及西域），还有古城的护城墙，边疆军队安营扎寨的围栏等形式上都有相应的功能。其次，从文学上看，常被用作象征，代表隔离、保护、秘密等，例如在《西厢记》中，墙成为了恋人传递情感的媒介。现代互联网的防火墙是一种网络安全设备或系统，旨在通过过滤传输数据来阻止非法的网络访问，保护计算机网络不受未经授权的访问和攻击，用于保护自己或他人或重要部门的终端设备数据库免受其害；墙也可以象征人内心的恐惧和孤独，正如钱钟书在《围城》中所言，“围在城里的人想逃出来，‌城外的人想冲进去，‌婚姻也罢，‌职业也罢，‌人生的愿望大都如此”。‌第三，从文化与心理上看，墙在不同的文化中具有不同的象征意义，它可以是文化认同的标志，也可以是心理界限的象征，如二战后的柏林墙象征着冷战时期东西方阵营的分裂对抗和对自由的限制，监狱通常也称之为高墙，意味着是高冷而难以逾越的障碍。

往低调点讲，在一般人的潜意识中“墙”默认的就是一个有形的实心封闭围栏，因房子每家每户都有，墙自然就成为了熟视无睹的客观存在，然而还有许多无形的墙在思想意识形态、工作及生活中也似曾相识。正如道路交通中无论是白色还是黄色的单实线、双实线等在驾驶过程中就像无形的墙一样存在，不能逾越，如果违反了可能轻则等到交警的罚单，重则肇事全责，这就是规矩。

在意识形态领域， 较为典型的说法是解放前压在中国人民头上的“三座大山”，即帝国主义、封建主义及官僚资本主义。这三座大山就是套在中国人民脖子上的无形枷锁，丧权辱国、民不聊生、国将不国就是旧民主主义时期中国的真实写照。这里的大山就是个象征，宛如万钧之重的三堵墙阻碍了国家的进步与发展。在现实社会中“三座大山”经常也被借用，“在校学习时间长、课外作业多、周末补习连轴转”，有人称这是中小学生的“三座大山”； “饭碗、排名、职称”，被称为中小学教师头上的“三座大山”；“公款吃喝，公车消费，公款考察”被称为反腐倡廉需要搬掉的“三座大山”；“土地、疾病和养老”问题被称为农民头上的“三座大山”； “买不起房、看不起病、上不起学”，被人们戏称作新的“三座大山”，以上的调侃已成为民众关注的焦点，也是百姓生活中的痛点，也必将成为政府解决民生的热点。

前不久观看了曾是央视一台黄金档播放过的电视剧《海天雄鹰》，该剧讲述了中国海军舰载机试飞员克服重重困难，迎难而上，最终成功地完成了历史使命，奠定了我国海军从浅蓝迈向深蓝的战略转变，具有划时代的意义。其中看到试飞员驾驶歼15在陆地模拟滑跃平台起飞时，飞行员在即将升空时看见了一堵无形的墙存在，不得不紧急制动，这场景也太惊心动魄了。

如果类似的场景没有体验过或没有听说过的人，也许会认为这是导演在胡编乱造、糊弄观众。但我想说这一堵“墙”是真实存在的，以我拿C1驾照为例，学车时副驾驶座有教练坐阵，心理感觉天塌下来有教练顶着，表现出胆大毛粗、随心所欲，没有任何心理障碍，拿到驾照后，副驾驶座既使坐着个不会开车的人，心理会暗示这人就是教练，也能稳如泰山，但第一次只有我一人“单飞”时，心理表现出总是不踏实，较为紧张，生怕出什么幺蛾子，按理来说此时的我驾驶技能日积月累应该是逐渐成熟了，经验也在不断积累，最终还是出现了忐忑不安的心理波动，这也许就是传说中的新秀墙了，而后来仍然是自己一个驾驶，上一次驾驶的浮躁的感觉慢慢的褪去，直至完全消失，也即心理障碍的消除是需要时间、疏导及消化来支撑。因而新秀墙是菜鸟级飞行员必须过的坎，当然如何去过，这得靠心理疏导、经验的不断积累及大无畏的牺牲精神去拼搏，只有这样才可能有一丝胜算，毕竟这是在钢丝上跳芭蕾，一定要十拿九稳才行。

经常看NBA的球迷，常常会听到解说员谈到某某年轻球员遇到新秀墙的论调，也即说明了该球员即使有满身的天赋也施展不开拳脚，表现出迷茫及有力使不出，就像重拳出击却打在棉花上的感觉，还像是在茶壶里煮饺子，有是有，就是倒不出来的感觉。这些球员在赛季开始时通常表现较为出色，但随着赛季的深入和比赛密度的增加、强度增大，他们可能会遇到体能下降、心理压力增大、战术适应困难等问题，导致他们的竞技状态及实力出明显的下滑。这里要强调的是，并不是每一个新秀都会产生，也就说明如果有一个文化氛围较好的团队，有愿意帮助年轻球员成长的师长，还有允许球员犯错、容错及纠错的球迷文化土壤，我想这堵墙要么不会产生，要么既使产生了也能尽快清除，这也许就是团队的正力量为新人作出的贡献吧。

参照上述事例，也告知我们一个不争的事实，即三百六十行，行行皆有入职的壁垒。对入职者而言，不管你从事何种职业，从刚开始对职业热血沸腾的憧憬，想仅凭一己之力就能随心所欲地胜任工作，出人头地，再到四处碰壁，不知所措，直到怀疑人生的过程就是遇到菜鸟墙了。遇到并不可怕，因为这也许是偶然中的必然，很多时候是无法回避的，可怕的是如果遇到了但没人能帮你一把，更有甚者还用力按你一下，这口气喘不过来也许自信心会受到打击，要走出这个沼泽地需要更多的时日，这学费也就交大了。就好像中长跑比赛过程中，绝大多数人都会产生短暂的肚子疼，主体是因为比赛强度瞬间增大的缘故，是偶然当中的必然，此时唯一正确的做法是减慢比赛节奏，短暂的疼痛挺一挺立马就过去了，如果事先功课做得不足，没有过来人告知你而选择停下，自然要取得好成绩就比较难了。因而能够选择一个拥有优秀团队文化的群体及快速融入团队文化是免交或少交学费的重要前提，再者还要适时展现好自身能力，弯下腰踏踏实实做事，也即要低调做人，高调做事，做人如水，做事如山。但愿这一夙愿能眷顾初入职场的小白，毕竟涉世未深的小白确实需要引领，师徒结对、挂职锻炼等也不失为良方妙药。

综上所述，墙的内涵远不止于其结构本身，它涉及到物理、历史、文化、心理等多个层面，是文化生活和文明传递的重要组成部分，作为能主宰自然界的人类，很有必要重新审视和细品其内涵，吸其精华、弃其糟粕，有且能作为我们前进的又一动力，避免走更多的弯路。

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