<p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">中国收购集团总部工作人员六月第二次考试题(七十一) </b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 部门： 姓名： </b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"><span class="ql-cursor"></span> 一、单项选择题（每题 2 分，共 10 题，合计 20 分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">1、以下哪项不是失败的常见原因？（C）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 认知不到位</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 条件不成熟</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 总结经验教训</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 谈判准备不足</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">2、关于成功的方法，下列说法正确的是？（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 沿用老方法</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 借助新技术、新策略突破传统模式C. 不遵循科学逻辑</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 新创举不重要</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">3、成功需要学习的内容不包括（B）A. 专业领域基础知识</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 盲目跟风学习</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 创新学习</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 综合能力提升</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">4、“中国收购” 行业方向正确的关键在于（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 高风险高回报</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 无需投资、零风险，路径明确</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 依赖运气</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 市场垄断性强</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">5、挖井案例说明，成功与坚持的关系是（C）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 偶尔坚持即可</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 放弃可能是正确的选择</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 坚持是跨越失败与成功的关键</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 坚持有时没有意义</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">6、从失败中总结经验，错误的做法是（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 分析失败原因</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 根据判断放弃尝试</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 调整策略再次行动</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 记录教训避免重复犯错</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">7、方向对成功的作用不包括（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 决定事业底层基础B. 平衡试错成本C. 使努力事半功倍D. 匹配市场趋势8、坚持对成功的作用，不涉及的是（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 积累量变实现质变</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 实在不行才放弃努力</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 锻炼意志品格</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 跨越多次失败</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">9、制定工作规划时，以什么为导向确定行动优先级？（A）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 财务目标</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 他人意见</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 随机选择</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 过往习惯</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">10、创新学习的目的是（B）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 坚守传统思维</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 适应市场变化，保持竞争力</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 拒绝接受新事物</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 努力维持现状</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">二、多项选择题（每题 3 分，共 10 题，合计 30 分。每题至少有两个正确答案，少选得 1 分，错选、多选不得分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">1、寻找成功方法可以通过以下哪些途径？（ACD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 运用新技术和新科学</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 遵循老方法和固定模式</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 探索新突破和新创举</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 依据科学规划和新策略</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">2、成功需要学习的内容包含（ABCD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 专业领域的前沿技术知识</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 向他人成功案例借鉴经验</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 培养创新思维和方法</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 提升表达沟通与逻辑思维能力</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">3、导致失败的常见原因有（AB）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 对市场环境认知不足</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 项目开展条件不成熟</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 充分的前期准备工作</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 团队成员间沟通到位</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">4、“中国收购” 行业方向正确，其优势体现在（ABD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 进入门槛低，无需资金投入</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 成功路径清晰，依靠努力和学习</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 市场竞争小，可轻松获利</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 能有效规避传统创业的资金风险5、坚持在成功过程中的重要意义体现在（ABC）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 帮助积累经验，实现量变到质变</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 锻炼个人意志和品格</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 在失败时提供继续前行的动力</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 让人无需调整策略就能成功</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">6、制定工作规划时，业务目标量化可包括（ABD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 年度发展合伙人的具体数量</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 每月与企业主谈判的次数</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 个人兴趣爱好的培养计划</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 季度签约项目的具体金额</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">7、从失败中获取经验的正确做法有（ABD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 冷静分析导致失败的具体原因</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 记录失败教训，形成改进方案</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 遇到失败及时放弃当前项目D. 在后续行动中调整策略并验证</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">8、综合能力提升的范畴涵盖（ABD）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 心理学知识的学习与应用</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 财务管理和会计知识的掌握</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 各种社交活动</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 高效时间管理能力的培养</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">9、方向对成功的关键作用表现为（ABC）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 决定事业发展的基础和方向</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 降低在错误道路上的资源浪费</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 使努力更贴合市场趋势和需求</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 即便错误也能通过努力弥补</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">10、工作规划中会议体系安排的作用包括（BC）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">A. 增加工作压力</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">B. 促进团队内部信息同步</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">C. 保障工作协作顺利进行</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">D. 占用时间增加负担</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">三、简答题（共50分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">1、请简述为什么说 “失败是成功之母”，并列举3 个以上失败的主要原因（12分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">因为在实际工作中，失败是常态，成功是偶然，如谈判中成功率仅 40%，大量失败案例为成功积累经验（3 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">只有从失败中总结教训、分析原因并持续改进，才能走向成功（3 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">常见失败原因有：认知不到位，如对市场、对手或自身能力认识不足；条件不成熟，包括资金、技术、资源等方面；大环境不好，例如市场竞争、政策变化等；谈判准备不足，像方案不完善、资料不充分等（每点 1 分，共 4 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">失败是成功的必要过程，能转化为成功动力（2 分）。 </b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 2、结合实际，谈谈如何通过学习提升自己的成功几率。（12分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">学习专业知识，如金融理论、收购业务基础，筑牢职业根基（3 分）；学习成功经验，积极模仿和借鉴他人成功案例</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">，边实践边学习，积累经验、提升能力（3 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">创新学习，突破传统思维，积极探索新方法、新思路，以适应不断变化的市场环境（3 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">提升表达、逻辑、心理、财务等综合能力（3 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">通过 “学习 — 实践 — 总结” 循环，将知识转化为成果。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">3、以 “中国收购” 行业为例，详细说明方向对成功的关键作用体现在哪些方面？（12分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">方向是成功的前提与基础，“中国收购” 行业方向正确，因其零投资、零风险，降低参与门槛，让参与者专注能力提升（4 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">方向明确行动路径，中国收购成功路径清晰，通过发展合伙人、与企业主谈判等可操作的行动，为合伙人及参与者提供明确指引（4 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">方向实现资源高效利用，中国收购方向贴合市场需求，减少资源浪费，使努力更易成功，体现方向对成功的决定性作用（4 分）。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">4、制定一份完整有效的工作规划包含哪些核心要素？请分别阐述其重要性。（14 分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">工作规划核心要素包括：量化业务目标，明确设定年度、月度发展合伙人的具体数量，以及每月与企业主谈判的次数等业务指标，明确工作方向（3 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">制定学习计划，规划个人在专业平台的课程学习量，以及在多渠道的学习内容，同时带动团队合伙人共同学习，提升个人与团队能力（3 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">安排会议体系，合理区分线上线下会议，制定每月召开大会、小会的具体次数。促进和保障信息同步与协作（3 分）；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">以财务目标为导向，设定明确的年度收入目标，并以此为核心规划资源投入，确保工作成果能够满足预期经济效益（3 分）</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">这些要素相互关联，缺少任何一个都会影响规划的完整性和有效性，降低成功几率（2 分）。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">我选择中国收购的原因：</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">一、做生意必要合情合理、合法合规，利国利民、助人达己，不可以有触犯刑事责任或让自己及伙伴背负业力的可能；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">二、要做就做大生意，不管买卖啥，金额一定要大；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">三、经27年风雨历程，从一家名不见经传的民企，发展到现在央企资质申请中的国企，中国收购，诚信担当、坦陈坦荡、黄埔军校、凡知尽教，欢迎各种质疑调查，唯独怕自以为是的大聪明，真金不怕火炼，中收不怕考验。27年成熟运营体系，与时俱进，行业典范，成为中国收购合伙人唯一必须支付的费用是：邮寄授权证书，工作证的快递费。欣赏这份坦荡；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">四、要吃专业饭，必以理服人，以人格力量征服客户，坦坦荡荡赢得尊重的同时，让客人心悦诚服地为品质服务和诚信买单；</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">五、强强联手，共建共赢，行业标杆，国企资质，专家团队赋能，精英伙伴助力，成长乐园，澎湃动力，背靠讲规则守诚信的平台和团队，永远不担心被跳过被欺骗，一切努力皆被积累，孕育承载明星的平台。[微笑][抱拳]</b></p>