没有当官的天赋，就不要去当官

斯家场镇中心幼儿园

《汉书》里写道：母弱出商贾，父强做侍郎，族望留原籍，家贫走他乡。说的是一个人的出路，往往受家庭背景和性格影响。我一个朋友阿诚，出身普通，靠读书进了体制，结果工作三年处处不顺。不会说场面话，不懂人情往来，最后自己辞了职。他说“原来不是我能力不行，是根本不适合这条路。”

一．人际博弈的天赋，不是靠努力能弥补的

官场本质上是利益博弈，懂得人情世故运作，远比埋头干事更重要。普通人小胡，原本是国企一线工程师，业务非常强。后来通过遴选进入机关，却每天如履薄冰：会议上不会说场面话，领导说“要抓落实”，他真去查表格；而别人只是象征性摆态度，结果一年不到，被边缘化，最后申请回原单位。这是典型的“能力强但不适配官场”，心理学上称之为“社会直觉偏差”，意思就是有些人善于察言观色，有些人却只能理解字面意思，看不懂潜规则。这就好比有些人天生适合下棋，看一步想三步，而有些人更擅长拼图，只管把眼前的事做好。正如叔本华所说：“人可以做任何事，但不是每件事都适合他。”放错了场景，再锋利的刀，也只会钝在石头上。

二、足够的灵活和抗压力，才能适应潜规则

在《天道》里，芮小丹是一个能力强、极讲原则的刑警。她嫉恶如仇，却在体制中始终难以上升，因为她不愿妥协、不懂变通。丁元英一语中的，说“你是好人，但体制不需要你这样的好人。”反观《人民的名义》中的沙瑞金，作为空降的反腐干部，处事果断，能在复杂局势中保持清醒，靠系统判断力协调各方。他之所以能立住，是因为具备体制内稀缺的政治人格和结构适配能力。说的直白一些，如果你的内在驱动力是讲理讲逻辑，你在官场会非常痛苦。这世界不是非黑即白的，而是需要你有极强的心理弹性，眼里能容人。就像《道德经》中写的“上善若水，水善利万物而不争。”真正高明的人应像水一样，顺势而为，灵活包容，能在各种局势中自处。

三、没有“权力动机”，就缺乏扎根的韧性

心理学中有个“成就动机理论”，指人有三种核心动机——成就动机、亲和动机和权力动机。

你可以看到很多成功的为官者，其实从小就对影响力充满渴望，对组织控制感兴趣。他们往往从高中起就是学生会主力、擅长演讲、协调资源，并对管理事务有天然热情。这种人不是靠学来的，而是天生对权力有认同感。相反，那些只是为了稳定而走入体制的人，往往缺乏这种深层动机。我的同学小樊，当初为了父母期望考入体制，进单位后常觉得无聊，最怕写汇报和跑关系。他说：“我更喜欢自己干活，不喜欢争位置。”两年后辞职了，自己做起了小生意，反而干劲十足。他自己坦言：我缺少权力动机。所以说，如果你只是想找一份稳定的工作，请别误入官场，如果你追求自由、创造、表达，也不该选这条路。真正的选择，不是向上，而是向内。当年明月在《明朝那些事儿》这本书里，早就借徐霞客之口，道出了人生抉择的本质：“我之所以写徐霞客，是想告诉你：所谓百年功名、千秋霸业、万古流芳，与一件事情相比，其实算不了什么，这件事情就是——用你喜欢的方式度过一生。