<p class="ql-block">🌈 日记星球•征服早起团第八期《21天读书会》</p><p class="ql-block">🌻 读书写作，与光同行！</p><p class="ql-block">时间: 2025年 6月13日</p><p class="ql-block">📕 书名：《沟通的方法》Day13</p><p class="ql-block">🌻 姓名: 旭萍</p><p class="ql-block">金句分享：</p><p class="ql-block">①绩效面谈不是盖棺论定，而是开启未来。你要代表组织尽可能地增强与下属之间的透明度，扩大对未来发展的共识。</p><p class="ql-block">②做绩效面谈，要从时间，空间和谈话内容上去营造正式感。在设计谈话的时候，实际的绩效分数只是个脚手架，重要的是你要给到下属精确的反馈和要求。</p><p class="ql-block">③绩效面谈是带团队的关键时刻，因为这和大家的切身利益相关，所以你要在这种大家注意力都高度集中的时刻给他们换上更完备的认知框架。</p><p class="ql-block">④要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。---托尔斯泰</p><p class="ql-block">⑤主持会议=行为设计*+全程控场</p><p class="ql-block">⑥全程控场：</p><p class="ql-block">方法一：会前积极跑动</p><p class="ql-block">方法二：开场自我赋能</p><p class="ql-block">方法三：会中敢于干预</p><p class="ql-block">方法四：结束出口成章</p><p class="ql-block">⑦可以用一些非语言的方式向与会者传递信号，方法包括设计场地，设计时间，设计环境，设计规则，如果你在这些行为设计适用于职场的方方面面。</p><p class="ql-block">读书收获:</p><p class="ql-block">💠觉察：</p><p class="ql-block">人生是各项工具使用的大舞台，善于整合所学使用，在工作生活中，演好这一生的剧。</p><p class="ql-block">💠反思：</p><p class="ql-block">整合已知已会的知识体系，把书中所学，历史中所学，生活中所学，他人的世界所学，逐步的完善成一套越来越好的赋能工具，利己利他，利国利民。</p><p class="ql-block">💠行动：</p><p class="ql-block">用微行动践行每一天，在行动中不断察觉自己，进行修身修己，学为所用，用我所学，万事看开，得失随缘，自在随心，不内耗自己！</p><p class="ql-block">🌹事上练，心上磨!</p><p class="ql-block">🌹知行合一，久久为功！</p>