执笔写心｜当职场卷王选择躺平：4个让优秀员工彻底摆烂的扎心真相

东方之声

在职场中，曾经表现卓越的员工突然消极怠工，往往逃不开这4个扎心原因：

1.努力得不到正向反馈；

2.能力越强责任越大，却成背锅首选；

3.实干不如巧言令色；

4.看不到职业发展的希望。

不久前，和许久未联系的同事聊起近况，令人惊讶的是，曾经干劲十足的职场精英，如今变得极为佛系，对工作不再积极主动，拒绝加班，也不再事事较真，俨然开启了“摆烂”模式，甚至提请“辞职”。

追问之下，他只淡淡地说了句“看清了现实”，便不愿再多谈。

从现实职场状况来分析，一个人从“积极进取”到“消极应对”，背后必定经历了无数次的失望与消耗。那些选择躺平的优秀员工，并非能力不足，而是被职场的残酷现实被一遍遍打脸，一次次打击。

归根结底，优秀员工突然摆烂，主要有以下四个原因，每一条都直击人心。

1️⃣付出与回报不成正比

初入职场，许多人都满怀热情，对待工作认真负责，力求做到尽善尽美。然而，当他们发现自己全力以赴完成的任务，与那些敷衍了事的同事，在薪资待遇、绩效考核、工作评价等方面并无差异时，心态就会逐渐发生变化。

慢慢地他们明白，努力工作不一定能得到认可，工作成果不佳，只要不出现重大失误，也不会受到惩罚。既然如此，何必耗费精力，维持“及格线”就好。长此以往，追求卓越反而成了负担，不如选择摆烂，以求安稳。在只注重流程、忽视成果的工作环境中，努力变得毫无意义。

2️⃣能力越强，背锅越多

有一种员工，总是主动承担额外工作，帮助同事解决问题，扛起工作责任。但时间久了，他们会发现，自身能力越强，领导就越放心将工作交给自己，一旦出现问题，自己也往往成为第一个被问责的对象。而那些平时不参与事务、不承担责任的人，却能安然无恙，轻松度日。

这种不公平的待遇，会极大地挫伤工作积极性，令人感到心寒。渐渐地，他们学会了明哲保身——不主动揽活，不轻易出头，不多做额外工作。因为做多了容易出错，出错就要背锅，不如少做少错，甚至不做不错，避免无端受责。

3️⃣实干不如巧言

即便员工能力出众，如果身处不良的工作环境，遇到不公正的领导，也难以获得应有的肯定。尤其是在那些看重“人际关系”而非“工作能力”的单位，升职加薪靠的不是真才实学，而是是否懂得人情世故、善于阿谀奉承。即便你日夜加班、业务精湛，也比不上别人在酒桌上递一支烟、会议上几句奉承话带来的效果。真正努力工作的人被忽视，而“关系户”却能平步青云。这让有理想、有抱负的员工深受打击：原来不是自己不会向上发展，而是根本没有公平竞争的机会。

现实就是如此残酷，有些单位比拼的不是工作能力，而是“人情世故”。看清这一点后，许多人选择不再勉强自己，选择退缩。

4️⃣ 看不到职业发展的希望

真正让人放弃努力的，不是一次次的失败，而是看不到未来的希望。一个人可以承受辛苦，可以坚持不懈，但前提是能看到努力的方向和成果。然而，许多员工辛苦工作数年，甚至十几年，职位却没有任何提升，工资涨幅甚微，职业发展陷入停滞。更糟糕的是，领导既不重视员工培养，也不明确职业发展路径。当努力工作无法改变现状，看不到任何希望时，人们难免会心灰意冷。不是他们不想拼搏，而是拼搏过后依然看不到出路。没有晋升机会的单位，无疑是在逐渐消磨员工的工作热情。

优秀员工集体摆烂！职场四大"隐形杀手"正在摧毁进取心。

值得深思。