香港劳务派遣注意事项

扬戈

务工法律与签证要求

👉必须办理合法工作签证：

任何非香港居民在港工作（无论有无薪酬）均需持有香港入境处签发的工作签证（如“输入劳工计划”签注），否则视为非法务工。

👉非法务工后果严重：个人可能面临遣返、罚款（最高5万港元）、监禁（最长2年）及入境黑名单；雇主最高可罚35万港元及监禁3年。

👉常见合法途径包括：

补充劳工优化计划：通过正规劳务公司申请（如深圳、江门等地机构），匹配香港雇主后办理2年工作签证（D签）。

👉专才计划/优才计划：适合高学历或技术人才（如本科以上学历、名企经验），需雇主担保或评分达标。

👉企业调配：内地公司外派员工到香港分支机构，需提供外派证明。

务工申请流程与中介选择

👉必须通过合法中介或雇主办理

普通劳工需通过内地正规劳务公司申请，中介费不超过月薪的12.5%（通常按总薪资10%一次性收取24个月费用）。

👉 自行寻找雇主的，需雇主证明“本地招聘困难”，并提交强积金记录等文件。

👉警惕黑中介：查验中介资质（营业执照、注册资本、合法性），避免高额费用诈骗。

👉申请材料与时间

必备文件：护照、无犯罪记录证明、学历证书、雇佣合同、体检报告。

👉流程时长：匹配雇主（1–2个月）→ 入境处审批（6–8周）→ 内地换发逗留签注（D签），全程约2–3个月。

工作权益与薪资待遇：

👉工资与福利

同工同酬：外劳薪资不得低于香港同岗位工资中位数（约1.5万港币/月，餐饮、建造业岗位居多），约为内地收入的3–4倍。

👉强积金（MPF）：雇主与雇员各缴纳薪资的5%作为退休储蓄（65岁后可提取）。

👉税务责任：需缴纳香港薪俸税（类似个人所得税），按年申报。

👉工作时间与假期：

每周至少1天休息，每日工作8–9小时；

每年至少7天带薪年假 + 12天法定假期。

加班需额外付费或补休，强制加班可向劳工处投诉。

👉医疗保障与工伤

雇主必须提供免费医疗；若发生工伤或职业病，需按香港《雇员补偿条例》赔偿。

👉建议自购商业保险，覆盖香港高昂的专科及住院费用。

生活适应与成本

👉住宿与通勤：

雇主通常不包住宿，若提供则扣工资10%作为费用。多数劳工选择住深圳/珠海，每日跨境通勤（如24小时巴士）。

👉香港租房成本高：市区单间月租约6000–8000港币，建议合租或选择新界/离岛。

👉语言与文化：

粤语为职场必备技能，部分岗位需英语（如机场、酒店）。提前学习基础粤语有助于融入。

👉尊重本地文化：如公共场所禁烟、排队秩序、小费习惯等。

香港劳务总结关键点：

1、合法签证是前提，勿存侥幸心理，务必通过正规渠道办理。

2、权益保障靠合同：薪资、工时、福利需书面明确，保留凭证。

3、生活成本早规划：住宿、通勤占开支大头，优先选择跨境居住。

4、语言与文化适应：粤语是职场基础，主动融入避免冲突。

（人挪活，树挪旺。希望每人的人生旅途精彩纷呈，遇见最美的自己。）

职位编号：HK009

招聘单位：香港某公司

招聘职位：货仓执货员

职位薪金：HKD14180（不包括超时工作）

性别要求：不限

年龄要求：不限

语言要求：粤语

学历要求：小六程度，一般中文书写，一年相关工作经验

工作时间：09:00-18:00或20:00-06:00，都是一小吋用餐时间，每天8小时或9小时工作吋间，需轮班工作

工作地点：香港

吃住情况：--/,轮休

月休情况：4天

工作要求：负责日常仓库运作及仓库管理，收货出货及验货，包装货物、盘点及整理货仓，跟进订单，更新库存记禄，拍照存档，资料输入。住宿扣10%薪金，其他具体面议