内容来源：广西高院公众号 <p class="ql-block"><b>2025年5月26日，广西自治区高级人民法院、自治区人力资源社会保障厅</b>联合召开劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会，通报近三年来全区劳动争议审判与仲裁工作成效及创新举措，<b>联合发布一批劳动人事争议典型案例。</b>案例涵盖劳动关系确认、劳动合同解除、竞业限制、“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工权益保障等内容。</p> <h3><strong>案例7：劳动者未履行如实告知义务，致使用人单位基于错误判断所签订的劳动合同是否有效</strong></h3></br> 基本案情 <h3>陆某参加乡村医生“乡聘村用”招聘并<strong>与某卫生院签订劳动合同，在卫生院从事乡村医生岗位工作。</strong><strong>陆某应聘时未如实告知其未取得《医疗机构许可证》《医师资格证书》《医师执业证书》</strong>擅自开展诊疗活动而被行政处罚的情况。后<strong>卫生院在获知上述情况后与陆某解除劳动合同</strong>。陆某向仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同并支付解除前的工资差额。</h3></br> 裁决结果 <h3>人民法院判决：驳回陆某继续履行劳动合同的诉讼请求，某卫生院向陆某支付工资差额800元。</h3></br> 案例分析 <h3><strong>用人单位签订劳动合同有权了解劳动者的相关基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者未如实说明，故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况，致使用人单位基于错误判断做出意思表示的，构成欺诈，由此订立的劳动合同无效。但劳动关系是受劳动法调整而形成权利义务关系的一种事实状态，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。因此，在某卫生院行使合同解除权之前，某卫生院与陆某的劳动关系仍然存在，某卫生院应向陆某支付合同解除前的工资差额。</strong></h3></br> 典型意义 <h3>《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚实信用既是《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则之一，也是社会基本道德之一。用人单位和劳动者在订立劳动合同时都必须遵循诚实信用原则。<strong>劳动者未履行如实告知义务，故意提供虚假信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于以欺诈手段订立的劳动合同无效的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。另外，劳动合同虽被确认无效，但已形成的劳动事实状态仍受劳动法调整，用人单位行使解除权前，劳动者已提供劳动的，用人单位应支付相应报酬。</strong>司法在依法保障劳动者权益的同时，亦平等保障用人单位的合法权益，鼓励和维护合法、诚信、和谐的劳动关系。</h3></br> <h3><strong>排版整理：</strong>晨夕</h3></br><h3><strong>温馨提示：</strong>进入公众号，发送“交流”二字，可加入交流群进行更多互动</h3></br><h3><strong>免责声明</strong></h3></br><h3>1、本公众号素材及图片来源网络，如有侵权请联系删除。</h3></br><h3>2、本公众号虽力求法律法规及相关政策的来源相对清晰、权威，但不对其内容的准确性、可靠性、完整性、时效性提供任何保证。</h3></br><h3>3、本公众号内容（含编者注等）仅供学习、参考、交流之用，不代表本公众号对具体案件的法律意见。</h3></br> <h3><strong>相关阅读：</strong></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247487924&idx=1&sn=2b9f319595cba713413d0ebb1e9d2a04&chksm=fb30bf38cc47362e896927c7aaa235b78adb8c9ec22a9c30c6ac60e4056e74124bac00bcc0a3&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="1、人社部典型案例 | 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效">1、人社部典型案例 | 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247489848&idx=1&sn=c2fd217d57f30ef85e8a47d60e0e8bf9&chksm=fb30b7b4cc473ea2ec95771ab9aebea7d8cf1afdd6aae041402c9c193d0a257837eeab44d7d2&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="2、重庆高院典型案例 | 劳动者未如实告知健康状况不当然导致劳动关系不存在">2、重庆高院典型案例 | 劳动者未如实告知健康状况不当然导致劳动关系不存在</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247519005&idx=1&sn=edde8511a96b7f01c70e13783871a079&chksm=fb332591cc44ac87686ca58ceade0c9afa2ada400474fce30692904dd7c7d74a46cace0ec021&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="3、西安中院典型案例 | 劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查">3、西安中院典型案例 | 劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247498758&idx=2&sn=538e12d2bb1a7e3296dc02a74bc65517&chksm=fb33528acc44db9cc8a7bfc52f7397d24e4279089387ee7e69e968f2c92cfbe6fbc2b2803da9&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="4、广州中院典型案例 | 用人单位因女职工隐瞒婚姻状况解除双方劳动关系可能构成违法解除">4、广州中院典型案例 | 用人单位因女职工隐瞒婚姻状况解除双方劳动关系可能构成违法解除</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247500153&idx=3&sn=2eca45cd7b0c9dc2843c3d57fddc3e32&chksm=fb336ff5cc44e6e35a0fcee885d4c27ba356fe7ed1cab953b8641d6c7fd2b6aa40b3b7589050&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="5、河源中院典型案例 | 因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金">5、河源中院典型案例 | 因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247491543&idx=1&sn=7a0e21a5ea18dc01050002e4c5e85c8f&chksm=fb30b15bcc47384dbff26a28725c175f137031487a0a6d9280fcfba5c1f5c0577f3b59518390&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="6、珠海中院典型案例 | 工作经历造假劳动合同无效">6、珠海中院典型案例 | 工作经历造假劳动合同无效</a></h3></br><h3><a data-itemshowtype="0" data-linktype="2" href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MDkxNjcwNw==&mid=2247501196&idx=1&sn=5bc601d6776597a7767cd58c62ffee2e&chksm=fb336b00cc44e21615836ea2646f35574a871c0a4067f03e372d6c1a91da4ec2b4a2e878b657&scene=21#wechat_redirect" linktype="text" target="_blank" textvalue="7、淮安中院典型案例 | 用人单位因劳动者隐瞒精神疾病可依法解除双方劳动关系，并依据过错程度承担赔偿责任">7、淮安中院典型案例 | 用人单位因劳动者隐瞒精神疾病可依法解除双方劳动关系，并依据过错程度承担赔偿责任</a></h3></br><h3>喜欢就奖励一个“大拇指”和“小爱心”吧</h3></br> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/j1x22VmT311A8qu0piv2yQ" >查看原文</a> 原文转载自微信公众号,著作权归作者所有