记录职业方向

艾鱼儿

记录：我原本是社区的一名社区工作者，在3月底借调到杨渡街道党建办机关做党建工作。今天接到通知，又借调河东新区管委会社工中心部，做党建引领两覆盖。

从社区到街道再到管委会，工作场景在升级，接触的党建工作维度也更系统啦！“党建引领两覆盖”（组织覆盖+工作覆盖）是基层党建的核心任务之一，分享几个落地思路，或许能更快上手：

一、先摸清“底数”：精准定位“未覆盖”难点

1. 组织覆盖前提：找全“空白点”

- 用“地毯式摸排”梳理辖区内企业、社会组织、新业态群体（如快递站、物业、商圈等），建《未建立党组织台账》，标注党员人数、单位性质、流动党员情况（比如是否有“口袋党员”）。

- 重点关注“小散弱”组织（党员不足3人）、流动党员集中区域，这是组织覆盖的难点。

2. 工作覆盖基础：建强“联系网”

- 对暂不具备建党条件的单位，先通过“党建指导员”“联合党支部”“行业党委兜底”等方式介入，比如商圈可成立联合党支部，新业态群体可依托工会、妇联先开展活动，逐步凝聚党员。

二、组织覆盖的“建”与“联”：分类施策更高效

1. 单独建：成熟一个建一个

- 对党员3人以上的单位，推动单独组建党支部，同步落实“三会一课”“主题党日”等制度，避免“建而不管”。

2. 联合建：以“联”破“散”

- 对党员不足3人的单位，按行业相近、地域相邻原则，组建联合党支部（比如多个小微企业联合、物业与业委会联合），可依托园区、商圈党委统筹管理。

3. 兜底建：用“枢纽”织密网络

- 成立“两新组织综合党委”“新业态党建联盟”等枢纽型党组织，对零散党员、流动党员实行“兜底管理”，比如建立“流动党员驿站”，定期开展组织生活。

三、工作覆盖的“实”与“活”：让党建真正起作用

1. 从“有形覆盖”到“有效覆盖”

- 避免“为建而建”，把党建工作融入业务：比如在企业中设“党员示范岗”“技术攻关党小组”，在社区社会组织中通过党员带头参与基层治理，让组织生活与实际需求结合（比如新业态群体关心的“送餐安全”，可组织党员志愿者开展培训）。

2. 用“活动”破局，吸引党员“归队”

- 针对流动党员、“隐形党员”，用灵活的活动形式凝聚人心：比如线上“云端党课”、户外“红色骑行”主题党日、“微心愿”帮扶活动等，让党员感受到组织存在感。

四、新岗位可能遇到的挑战与应对思路

1. 协调难题：跨部门、跨领域沟通怎么破？

- 主动对接管委会组织部门、街道党建办、行业主管部门（如市场监管局、人社局），建立“党建联席会”机制，用“数据共享”（比如企业注册信息、党员组织关系排查）推动协同。

2. 动力难题：非公组织“不愿建”党组织怎么办？

- 用“服务换支持”：比如为企业争取政策扶持（党建优秀企业优先评先评优）、为社会组织提供场地资源，让党建成为“看得见的实惠”，减少抗拒心理。

最后，一点小提醒：

你有社区和街道的基层经验，这是天然优势——知道一线痛点在哪里。到管委会层面，更需要从“顶层设计”角度整合资源，比如把“两覆盖”与基层治理、乡村振兴等重点工作结合，让党建成果更具象（比如某个商圈党建带动了经济活力，某个小区党组织解决了民生难题）。如果遇到具体案例，也可以随时聊聊，一起琢磨解法~ 加油，新岗位很有挑战性，但也更容易做出系统性成果呢！