<p class="ql-block">前几天，我将一篇文章发布在《历史时光机》上，有读者建议，若将此文章分享至退休群中，或许能引发更多讨论。于是，我决定再次分享，期待大家共同探讨。</p> <p class="ql-block">前几天，我在短信中偶然读到一篇短文，作者对当前机关事业单位退休待遇中的不合理设计提出了深刻批评，认为这种设计正在制造社会矛盾，亟需纠正。</p>
<p class="ql-block">退休金高于前辈，情何以堪？</p>
<p class="ql-block">作者 佚名</p>
<p class="ql-block">当得知自己的退休金比之前退休的同事（包括我的领导和领导的领导）高出百分之七十之多时，我起初完全无法相信，那种坚定的怀疑几乎到了“打死我都不信”的地步。后来，当我面对事实时，惊讶得几乎下巴都要掉下来。再后来，我感到无比的不可思议，后人怎么能如此对待前辈？经过深思熟虑，我意识到这种退休金分配制度容易引发误解，进而产生新的社会矛盾，必须坚决纠正。</p>
<p class="ql-block">误解一：“早革命还不如晚革命”，早工作不如晚工作。</p>
<p class="ql-block">误解二：“前人栽树无功可言，后人乘凉不管前人死活。”</p>
<p class="ql-block">误解三：踩着前人的肩膀“摘桃子”，桃子又大又甜，牺牲前辈的利益成就自己。</p>
<p class="ql-block">误解四：老人老办法、中人中办法、新人新办法，这种懒政行为。</p>
<p class="ql-block">纠正一：越早参加工作的贡献越大，各方面的待遇（尤其是退休金）应向他们倾斜（特别是40、50年代的人）。</p>
<p class="ql-block">纠正二：我们现在过着红红火火的日子，这是前辈们创造的，后人不能忘记他们，应该给予最大的尊重。</p>
<p class="ql-block">纠正三：国家的强大是前辈们发愤图强，用汗水和心血浇筑的基石，他们是国家建设和发展的宝贵财富，应该给予最优的生活待遇。</p>
<p class="ql-block">纠正四：调整前辈的退休金是当务之急。最佳的办法是将现有的分配方法颠倒过来，年龄越大退休金越高。</p>
<p class="ql-block">总之，调查发现，谁制定了这个老人、中人、新人的退休费计算政策？这个政策极其错误，没有贯彻按劳分配的原则，颠倒黑白。应该是同行业比工龄，比贡献，老人优先。老人为祖国建设打基础，工作环境差，老人应该优先。新人与老人退休金相比，同行业、同工龄差距惊人。制定政策的人，纯粹是为了自己将来退休拿更多？这个政策应该彻底取消，重新计发退休金。同行业、同工龄、同档次，略有差距，贡献大的优先。在职调增工资，退休金也应该同样调增，与在职的比，不能低于60%，老人应该高于后人。</p>
<p class="ql-block">赞同的转发！</p>
<p class="ql-block">从这篇文章中，我们可以感受到作者的善良，他不愿意领取高于老领导和老同事们的退休待遇。他认为老领导和老同事们出生早，参加工作早，当时的经济条件困难，老年人吃了很多苦，如今社会发展了，过去的老领导和老同事们理应得到优待，而不是让后来人的待遇超越他们。</p>
<p class="ql-block">这时，有人提出了一个观点，说现在大家只是对机关事业单位的退休待遇中的不公平有意见。其实，机关事业单位的退休待遇相比企业单位的退休待遇，客观上存在着更大的社会矛盾。有人举例说，有一个原来在机关工作的人，后被选调到央企的金融机构任职，后来退休时享受了全省统筹的退休待遇。结果因计发退休待遇的全省企业职工社平工资低于其所在地企业职工社平工资等因素，实际到手的退休待遇比当地的企业统筹单位中同工龄同级别的人少了许多。如果与机关事业单位的退休待遇相比，更是少了一半多。</p>
<p class="ql-block">现在两个矛盾同时存在，严重影响了人们的幸福感。有人说这样的事情是永远也无法得到纠正的，因为制定政策的人是不会承认他们的过错的。也有人认为这样的制度设计者和执行者，都不会认识到自己对引发社会矛盾是要负责任的。有人举例说明，按国家政策规定，四大国有商业银行是执行企业退休制度的。但是有个地方却将地方农村信用社纳入了机关事业单位的退休制度。这个明显的错误，却始终没有人纠正。因为都可以用是历史原因造成的错误来推脱责任。假如有人出面予以纠正，就会动了这家单位退休人员的利益，得罪人的事是不会有人愿意做的。</p>
<p class="ql-block">面对种种现象，人们感到无语。这时，有人从网络上查找了一下，得到的消息是，世界各地早就有了先进的老年人的退休制度，应该会有可以借鉴的办法措施的吧？以下是从网上查到的消息，不知道是真是假？</p>
<p class="ql-block">全世界有哪些国家退休人员的退休待遇不分职业职务，执行的是统一的退休待遇的？</p>
<p class="ql-block">引用8篇资料作为参考</p>
<p class="ql-block">以下是一些退休人员退休待遇不分职业职务，执行统一退休待遇的国家：</p>
<p class="ql-block">1·新西兰：全民65岁退休，不分种族、工种、岗位，所有人领取一样多的养老金，例如总理和大街上的清洁工养老金相同。</p>
<p class="ql-block">2·荷兰：到2024年法定退休年龄提高到67岁，只要在荷兰工作了50年的任何人都可以获得全额的标准养老金，且每个人领取的养老金都一样，无论之前收入多少。其养老金体系中的国家基本养老金在60岁以后自动发放，不受收入和缴费历史的影响，确保每位公民都能享有基本生活保障。</p>
<p class="ql-block">3·瑞典：被认为是全球退休福利较好的国家之一，实行基于个人账户的退休金制度，养老金累积通过劳动者一生的收入和缴费决定，但基本养老金部分相对统一，保障基本生活水平。劳动者可在61岁开始领取部分养老金，推迟领取会增加一定比例的养老金。</p>
<p class="ql-block">4·挪威：其养老金体系透明且公平，所有居民都能获得基本养老金，个人缴纳的养老金与收入挂钩，形成一定程度的统一。</p>
<p class="ql-block">5·芬兰：作为北欧国家，社会福利制度完善，政府提供的养老金由国家资助，能确保所有公民退休后获得基本生活保障。</p>
<p class="ql-block">6·丹麦：实行统一的养老金制度，政府提供基本养老金，加上由雇主和个人共同缴纳的职业养老金，在保障基本生活的同时，可使退休人员获得更高收入。</p>
<p class="ql-block">7·德国：有强大的社会保障体系，养老金制度旨在确保所有退休人员获得基本生活保障，虽会根据缴纳的保险费有所不同，但整体上保障了退休金的相对公平。</p>
<p class="ql-block">此外，全球还有约30-40个国家或地区建立了某种形式的普惠型老年津贴制度，其中部分国家也实现了退休待遇的相对统一，如冰岛等北欧国家；还有一些国家如南非、毛里求斯、纳米比亚、博茨瓦纳、尼泊尔、玻利维亚、阿根廷（PUAM计划）、巴西（LOAS/BPC计划，需经济调查）等发展中国家，以及爱沙尼亚、立陶宛等部分前苏联国家及东欧国家也有基础普惠养老金，但文档未详细说明其退休待遇是否完全不区分职业职务。</p>