<p class="ql-block ql-indent-1">当有人辜负了我们的信任时，对我们来说很难原谅他们--尤其是当这是一场严重的背叛时。我们很容易认为，通过拒绝原谅，我们在某种程度上控制了那些让我们失望的人。我们认为拒绝给予宽恕会让我们感觉更好，因为我们将别人珍视的、能够帮助他们继续前进的东西握在手中--我们的宽恕。</p><p class="ql-block ql-indent-1">但你是否选择原谅，并不能改变已经发生的事情。你不能修改历史，粉饰太平。选择宽恕可以让过去和现在和解，它能让你放下过去的失望，毫无阻碍地走向未来。</p><p class="ql-block ql-indent-1">让常识成为习惯</p><p class="ql-block ql-indent-1">人们有两种常见的错误认知，使他们无法宽恕他人。不要让这些错误的认知阻止你将这条法则付诸实践。</p><p class="ql-block ql-indent-1">错误认知1:宽恕会让你成为弱者或受气包。</p><p class="ql-block ql-indent-1">事实不是这样的。允许别人一再破坏你的信任绝不是一个好主意;但在遵守适当底线的同时原谅别人，是一种强大的象征。</p><p class="ql-block ql-indent-1">错误认知2:宽恕取决于对方是否表现出悔意。这是不对的。不管侵犯你信任的人是否为他们的行为道歉或表示悔意，宽恕的决定权完全在你手上。宽恕不能由犯错的人赢得，它只能由被冒犯者给予。</p><p class="ql-block ql-indent-1">我们确信这些简单的法则中,有一些对你来说是有意义的，这再好不过了。我们很感谢有机会与你分享。</p><p class="ql-block ql-indent-1">但这还不够!现在是时候把这些常识变成习惯了。我们想要提醒你“为什么成为一个值得信赖的仆人型领导很重要，以及你如何才能做到这一点”。</p><p class="ql-block ql-indent-1">为什么要成为一个受员工信任的仆人型领导?</p><p class="ql-block ql-indent-1">世界迫切需要一种新的领导力。我们在过去的几十年里所经历的过时的领导方式，导致员工的信任度和敬业度创下了历史新低。很明显，我们一直在做的事情没有起作用。我们需要一种基于知识和信念的领导哲学，即那些强调服务他人和以信任为基础的领导者、组织才是最成功的。</p><p class="ql-block ql-indent-1">可信任的仆人型领导是解决当前困境的答案。人们正在寻找更深层次的目的和意义，来应对我们生活中不断更迭的事物。员工也在寻找他们可以信任的领导者-专注于为更大的利益服务的领导者。</p><p class="ql-block ql-indent-1">仆人型领导不仅仅是另一种管理技巧，也是那些有服务之心的人的一种生活方式。在由可信任的仆人型领导运营的组织中，为他人服务已经成为一种规范，额外收获是更好的领导、更好的服务、更高的组织绩效、更多的成功和更深刻的意义。</p>