<p class="ql-block">🌈 日记星球•征服早起团第八期《21天读书会》</p><p class="ql-block">🌻 读书写作，与光同行！</p><p class="ql-block">时间: 2025年 6月9日</p><p class="ql-block">📕 书名：《沟通的方法》Day9</p><p class="ql-block">🌻 姓名: 刘石香</p><p class="ql-block">金句分享：</p><p class="ql-block">1、很多时候，一句简单的“你是怎么做到的”就可以把人们从无思的状态里拽出来，用模型化的思考方式总结日常行为。</p><p class="ql-block">2、把对方正确的行为放大，显然是一种特别好的激励方式。</p><p class="ql-block">3、 不要吝惜你的激励。向你身边的人持续地发出正反馈，去激励他，给他建模，看看未来会发生什么有意思的变化。</p><p class="ql-block">4、通过强准备，让自己在说服的沟通场景中不再人微言轻。</p><p class="ql-block">5、如果对方心里有成见，怎么也说服不了，我们就要想想，一定有什么他捍卫的价值投射到了原来的方案里。那么我们就要把那套价值融入我们的新方案，通过这种方式说服他。</p><p class="ql-block">读书收获:</p><p class="ql-block">1、在工作中，激励有着贯穿不同层级关系的独特效能。面对上级说：您是怎么精准把握这个决策方向的，既能展现我们的求知欲，又能引导其梳理经验；平级交流时，你处理这个跨部门协作的思路太巧妙了，快说说怎么做到的 ，能让伙伴乐于分享，促进经验流通；对下级，及时肯定 你这次独立解决客户问题的步骤很清晰，是怎么梳理出这个流程的 ，引导其模型化复盘。</p><p class="ql-block">2、通过这样的 “行为建模 + 反馈闭环” 模式，激励不再是简单的表扬，而是成为持续赋能的工具。于个人，能加速经验沉淀与能力迭代；在团队，积极分享的氛围会自然形成，大家不再吝啬经验，而是主动拆解优秀做法，推动整体共同进步，让每一次沟通都成为成长的契机 。</p><p class="ql-block ql-indent-1"><br></p><p class="ql-block">🌹事上练，心上磨!</p><p class="ql-block"> 知行合一，久久为功！</p>