毕业季来临，求职中如何识别不靠谱的公司及工作？

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转眼间已经到了6月上旬，随着高考来临，新一批大学生毕业潮也即将来袭。

毕业时相信大部分同学要面对的一个最大问题就是求职找工作。

然而，市面上的公司鱼龙混杂，有部分公司看似正规，实际却不是那么靠谱。

实际工资与面试时不符、薪资拖欠、工作内容游走法律红线、挂羊头卖狗肉等问题层出不穷。

那么，求职中如何识别不靠谱的公司呢？作为毕业8年，从事人事招聘工作8年的职场人，给出如下建议（以下建议仅供参考，如有异议，欢迎留言友好讨论）：

一、看公司的注册资金和实缴资金：

公司资金是公司整体正常运作的基本，产品生产、技术支持、宣传推广、薪酬发放、办公场地租赁等一切费用都囊括在内，资金数额越大，企业大概率越有实力。

所谓实力，更多是指抗风险能力，于公司而言是产品售卖是否有源源不断的实力支撑，于个人而言是薪资是否能正常发放、未来是否有调薪可能以及福利待遇是否在同行具有竞争力。

当然，也有例外。上述也提到了，公司有注册资金和实缴资金之分。注册资金即注册公司时填的金额，这个金额通常没有限制，可以任意填写，并非实际缴纳，可以理解为虚拟概念，只要在一定周期内，比如公司经营后的5年、10年等实缴等额资金即可；而实缴资金顾名思义，即实际缴纳的用于公司运转的资金。

理解了上述两个概念，那就做如下总结：

注册资本低于100万元的不建议去，特别是非个体工商户，而是有限公司，但注册资本低于100万元甚至不到10万元的。

不是说注册资本低于100万元的公司就一定不好，但是现在开个奶茶店这种个体工商户至少都是10万元及以上了，如果以有限公司的形式运营还只是这个水平，那要考虑一下这个企业是否有发展前途。

实缴资金为0的慎重去。

刚提到过实缴资金是实际缴纳的用于公司整体运营的资金，这个金额越接近注册资金甚至大于注册资金，说明公司整体运营平稳向上，未来可期；但实缴资金为0也不能说这个公司一定是个空壳公司，因为上述也提到只要在规定时间内缴存到注册公司时填写的注册资金数额就可以了，这个规定时间可以是5年、10年甚至更长时间，所以需要结合公司的业务模式、行业口碑、薪资水平等综合判断。

二、看公司的基本情况简介：

一些大型的公司会有自己的官网及微信公众号，而大部分中小公司的简介则集中在微信公众号等新媒体账号上，平时不容易被关注到。

而招聘正是一次宣传企业、树立雇主品牌、吸引优秀人才的绝佳又免费的机会，所以只要是相对正规、有实际招聘需求的公司，都会将公司发展历史、公司现阶段状况、公司未来的发展前景、企业愿景、公司规模、业务板块等涉及企业的基本情况介绍得尽可能详细，还有的公司甚至会将公司办公场地或生产基地等办公区域的相关图片、视频上传到招聘平台，展示公司的发展规模和工作环境。

因此，对于招聘页面没有任何企业基本情况介绍，或者写了一大段但完全看不懂这个企业是干什么的的情况，建议不用考虑。试想一个公司连自身的招聘工作都不重视，那也大概率不会重视应聘成功的求职者，不会重视在职员工。

三、看公司成立时间：

一个公司，成立时间距今越长，实力一般也越强，尤其是那些扛过“口罩时代”还能正常运作的。

建议尽量选择成立时间三年及以上的公司，因为总体来说，企业的平均寿命大概在三到五年就得迎接市场的又一轮革新，经得住革新、能跟上时代的企业，发展相对平稳，不会出现太大波动。

相反，一些处于非垄断性行业的初创公司，也许一开始氛围是轻松的，但是整体抗风险能力较弱，处于朝不保夕的状态，也许今天还在正常运营，明天就因为行业的变动或者其他风险而倒闭，无形之中浪费了应届生的身份。

四、看公司发布的招聘岗位JD：

岗位JD（job description）：即职位描述，是指囊括招聘时用于介绍岗位名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能的描述性文件的总称。

岗位名称可以快速判断岗位的定位，明确这个岗位的类型、级别。比如会计、出纳，就是财税相关的类型，专员、主管就是不同的级别；

工作职责可以快速判断工作内容是不是适合自己，自己是否可以胜任；

任职条件、工作所需要的技能可以快速判断自己是否符合公司需要，是否有必要继续此岗位的求职行为。

一般来说，正规的、真正需要招聘的公司，都会慎重对待岗位JD，力求详尽，一来这是可以吸引求职者的最直接的途径，二来这也是展示企业、树立企业形象的绝佳机会，三来本着双向奔赴，不浪费求职者的时间成本和企业的人力成本。

需要避雷的正是那些岗位JD不清晰、含糊其辞、工作职责与岗位名称不符的公司：

比如写一大堆和工作职责及任职条件无关的，什么下午茶、食宿、多次团建、有人带教，但就是看不懂这个岗位到底要做什么，这种情况要不然就是组织架构不清晰，进去后可能会一人多岗，被当作牛马用；要不然就是初创公司或皮包骨公司，根本就没有有竞争力的核心业务，只是想白嫖试用期，然后就以各种理由开除；更有甚者其实是招人进去从事一些打法律擦边球的工作，比如催收（常见于信息咨询公司或金融公司）、带有色情性质的夜场陪酒（常见于娱乐或文化公司）、电话诈骗（常见于科技公司）……

比如岗位名称是人事行政，但工作职责是开发客户、分析数据、做客情维护等销售相关内容，这种挂羊头卖狗肉的企业以保险行业、快消品行业等居多，往往喜欢以“文员”、“资料员”、“档案管理”、“人事行政”或“客服”等从业门槛较低的岗位吸引求职者，美其名曰“因为没有经验所以需要对公司产品有所了解”进行培训和轮岗，实际上根本没有轮岗，就是去做销售或其他和岗位名称不相关的工作，还有的培训还要巧立名目去收费，收割求职者。

五、看公司招聘负责人介绍：

一般来说，大中型公司招聘账号基本都是HR负责（即人力负责人，无论是人事经理、人事主管、人事专员等都属于这个范畴），部分小企业可能是老板直接负责，也可能是HR在用老板的账号与求职者进行沟通。无论哪一种，只要工作内容清晰、公司业务合规合法、公司正常运营，都是可以继续谈的。

有一种需要注意的是公司招聘负责人有5个及以上。如果是大型集团企业，因为组织架构庞大，所以需要多个人事负责人也是有可能的；但是如果只是中小企业，那基本是用不到那么多人事负责人的，如果有，很大概率要么是初创公司，人均经理，没人干活，所以需要集体出动招聘；要么就是人力资源公司或劳务公司，招的岗位相似，但负责的人不一样，此时求职者的到面和入职就是这些负责人的绩效kpi和提成构成。

当然，并不是说人力资源公司或外包公司一定不能去，但是，这类公司的水比其他公司更深，曾有部分求职者分享过被某些不良的人力资源公司以“驻厂文员”等文职类岗位为名，扣押身份证和押金，骗去外地工厂做普工，还拖欠工厂拨来的工资，所以如果求职遇到这类公司，需要更加谨慎。

六、看公司的社保缴纳人数：

社保作为劳动者的基本保证，也是国家强制企业为劳动者承担的保障，对于求职者来说是一种权利，也是企业应承担的义务，所以在选择一家公司时，除了对上述的内容判断，还需要确认企业的社保缴纳人数。

一个企业规模只有10人，但10人都缴纳了社保，和一个企业规模有100人，但只有10人缴纳了社保甚至0人缴纳，一定是前者更有保障。试想如果一个企业连员工应有地位权益都不愿意保障，那其他福利就更是不用想了。况且，不缴纳社保，如果发生工伤、疾病、失业及生育等情况，没有社保兜底，对于求职者来说也是一种巨大的损失。

公司社保缴纳人数，可以通过“爱企查”、“企查查”、“天眼查”等APP查阅。

七、看公司涉诉关系：

涉诉关系也可以通过上述提到的APP查阅，也可以去裁判文书网、中国执行信息公开网等司法网站查阅。

人与人之间难免有摩擦，公司于公司、公司与人之间也在所难免，所以如果公司有诉讼也不奇怪。但需要注意诉讼关系中的“劳动关系纠纷”及“合同纠纷”两类。

如果一个公司有劳动关系纠纷，并且数量不少，那这样的公司大概率要避雷。虽然现在恶意仲裁公司的人也很多，但是极小概率所有的案件都是恶意仲裁。仲裁是十分耗费精力的，有选择的话谁都想好聚好散，如果公司将不止一个员工逼得去仲裁，那这家公司该是多么令员工寒心。

至于合同纠纷，首先看看是不是劳动合同纠纷，理由同上；再看看是不是办公产地或公司主营业务的产品归属纠纷，如果是前者，万一公司败诉，办公场地很可能面临被被腾空的情况，公司要么搬迁要么倒闭；如果是后者，万一公司败诉，赖以生存的产品可能会被勒令售卖，还要承担侵权赔偿，面临倒闭风险。

八、这些行业不建议小白考虑：

说了那么多，再给小白们一些建议，以下这些行业，除非你人脉资源丰富、家里有足够的资金支持又或者你深谙各行各业的规则，是个“人精”，否则不建议考虑：

1、以主播或人事为名，以带有色情性质的夜场陪酒为实的部分娱乐公司。不要管对方保证得多么正规安全或者承诺得薪资多么高，只要你还保有理智，远离就对了。不要以为自己出淤泥而不染，环境是最容易改变一个人的心性的。

2、以助理或文员为名，以催收为实的部分信息咨询公司。如果你不想戴“银手镯”，甭管对方说得多么恳切，像什么“我们是正义的使者，要惩罚老赖”，都请直接无视。如果不明白为什么，请直接搜相关法治新闻。

3、以电销、客服为名，以电话诈骗为实的部分科技公司。像针对老年人的保健食品、针对肥胖人群的营养代餐、针对理财达人的理财产品等是电信诈骗的重灾区，不要被“我们的产品是正规的”、“我们是正经公司”迷惑，多利用社交媒体账号查一查、多看看相关的新闻，你就可以快速识破这些伎俩。

4、以面试官为名，以背锅侠为实的部分人力资源或外包公司。上述提到有些不良的人力资源公司或外包公司会抓住求职者急于求职的心情，以各种手段诓骗他们去外省工作。以前他们需要亲自和求职者谈，所以偶尔会看到“黑中介被人打”的新闻。现在有了所谓的“面试官”，全称由面试官和求职者对接，安排工作的人美美隐身，等求职者发现自己被骗，第一个要清算的会是谁？

5、以招聘司机为名，以诓骗司机贷款买车为实的部分物流公司的人事、行政、文员等岗位。无论是人事还是行政，工作内容都是各涵盖六大板块的，正常的公司都需要这些工作内容。但是像刚才提到的这类物流公司，无论是人事还是行政都只有一项工作内容，就是招人。让人事、行政招司机进来，让他们承诺司机入职便可月入1万元及以上，承诺公司有很多条线路可以全面覆盖，承诺公司和车企合作提供价格优惠的车辆还可办理分期业务，司机信以为真，有的耗上全部家当买车，结果一看月入1000+，有时甚至是0，血本无归。他们找不到老板，最终的怨气会撒到谁身上？

以上便是我对即将毕业、走入社会的同学们的一些建议，均来自于身为HR从业者的个人亲身经历及同行讲述，这些建议同样也适用于想换工作的职场人。如有异议，欢迎友好讨论。