<p class="ql-block">习近平总书记强调：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着时代赋予的重任。如何让年轻干部“想为”“敢为”“善为”，是摆在我们面前的重要课题。</p><p class="ql-block">一、强化思想引领，点燃“想为”激情</p><p class="ql-block">思想是行动的先导，只有从思想上解决了“想为”的问题，年轻干部才能在工作中充满激情、主动作为。要深入开展理想信念教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，通过组织专题培训、理论研讨、红色教育等多种形式，让年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要大力弘扬担当精神，在年轻干部中树立正确的政绩观和价值观，让年轻干部明白，担当作为是党员干部的职责所在，也是价值所在。要建立健全思想动态跟踪机制，及时了解年轻干部的思想动态，通过谈心谈话等方式，帮助他们排忧解难，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀，从而更加坚定为党和人民事业奋斗的决心。</p><p class="ql-block">二、完善制度保障，鼓足“敢为”勇气</p><p class="ql-block">年轻干部有冲劲、有活力，但在干事创业过程中也难免会遇到挫折和失败。要让年轻干部“敢为”，就必须建立健全相关制度，为他们撑腰鼓劲。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，对于年轻干部在改革创新、推动工作中出现的无意过失，只要符合政策法规，没有谋取私利，就应该予以宽容和理解，消除干部干事创业的后顾之忧。同时，要做好澄清正名工作，及时为受到不实举报的年轻干部恢复名誉，让他们轻装上阵、放手干事。要完善激励机制，加大对优秀年轻干部的表彰奖励力度，在职务晋升、评先评优等方面，向敢于担当、积极作为的年轻干部倾斜。</p><p class="ql-block">三、提升能力素质，增强“善为”本领</p><p class="ql-block">“善为”是一种能力，也是一种境界。年轻干部要想在工作中干出成绩、有所作为，就必须不断提升自身的能力素质。要加强教育培训，根据年轻干部的特点和岗位需求，制定个性化的培训计划。培训内容既要涵盖政治理论、政策法规、业务知识等方面，又要注重培养年轻干部的领导能力、沟通能力、协调能力等综合素质。通过开展专题讲座、案例教学、实践锻炼等多种培训方式，让年轻干部在学习中不断提升自己。今年年初以“AI赋能 智绘政务新篇”为主题，举办人工智能赋能政务创新人才专题培训，拓宽了年轻干部的视野。要注重实践锻炼，坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位挂职锻炼，让他们在实践中摸爬滚打、积累经验。</p><p class="ql-block">“自信人生二百年，会当水击三千里。”年轻干部是党和国家事业的未来，让我们通过强化思想引领、完善制度保障、提升能力素质等多措并举，激发年轻干部“想为”“敢为”“善为”的内生动力，让他们在新时代的广阔舞台上大显身手、建功立业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量！</p>