<p class="ql-block">就业是民生之本，一头连着百姓的“钱袋子”，一头连着乡镇经济发展的“命脉”。在乡村振兴战略全面推进的当下，乡镇就业用工领域却普遍存在“求职难”与“招工难”并存的结构性矛盾。破解这一难题，不仅是保障群众稳定增收的现实需求，更是激活乡镇经济内生动力、实现共同富裕的关键所在。作为基层干部，唯有结合本地实践经验，以系统思维统筹施策，多维度发力，方能啃下这块“硬骨头”。</p><p class="ql-block">一、构建精准对接机制，打破信息壁垒</p><p class="ql-block">信息不对称是横亘在求职者与用工企业之间的“隐形墙”。部分村民因缺乏渠道，对周边企业的用工需求一无所知；而企业也常因信息传播局限，难以招到适配人才。为此，乡镇需搭建“线上 + 线下”立体化信息平台。在线上，利用微信公众号、短视频平台等新媒体，定期发布岗位信息，以生动形象的图文、视频展示企业工作环境、薪资待遇和岗位要求，增强信息吸引力；开发本地化就业小程序，实现岗位智能匹配、在线投递简历等功能，让求职“触手可及”。在线下，依托村级服务站点，组织工作人员入户摸排劳动力信息，建立涵盖年龄、技能、求职意向的动态数据库；同时，每月举办“家门口”招聘会，邀请本地企业、周边园区企业参会，通过面对面交流，提高匹配效率。</p><p class="ql-block">二、深化技能培训体系，提升就业竞争力</p><p class="ql-block">乡镇劳动力技能水平偏低与企业技术岗位需求不匹配，是导致“就业难”与“用工荒”的核心矛盾。对此，需以市场需求为导向，构建“订单式”“定向式”培训模式。一方面，联合职业院校、行业龙头企业，针对乡镇特色产业和企业用工需求，开设家政服务、电工焊工、电商运营等实用性课程，采取“理论授课 + 实地操作 + 岗位实习”的培训方式，确保学员结业即能上岗。另一方面，实施“技能提升计划”，鼓励企业与培训机构合作，对在岗职工开展技能升级培训，政府给予培训补贴。此外，针对返乡青年、退役军人等群体，可以推出创业技能培训，涵盖项目策划、市场营销、财务管理等内容，为创业之路夯实基础。</p><p class="ql-block">三、优化创业扶持生态，释放带动效应</p><p class="ql-block">创业是就业的“蓄水池”，一个成功的创业项目往往能带动数十人甚至上百人就业。乡镇应从政策、资金、服务三方面发力，打造优质创业环境。在政策层面，出台创业补贴、税收减免、场地优惠等政策，降低创业门槛；设立创业服务中心，为创业者提供工商注册、税务登记、法律咨询等“一站式”服务。在资金支持上，扩大创业担保贷款覆盖面，简化审批流程，对优质项目给予贴息支持；引入社会资本，设立创业基金，为初创企业“输血供氧”。同时，依托本地资源优势，引导创业者发展特色产业。</p><p class="ql-block">四、推动产岗融合发展，拓展就业空间</p><p class="ql-block">产业发展与就业岗位供给相辅相成。乡镇应立足资源禀赋，培育壮大特色产业，创造更多就业机会。一方面，加快传统农业转型升级，发展农产品精深加工、冷链物流等产业，延长产业链条；另一方面，因地制宜发展乡村旅游、农村电商等新业态。各乡镇可以依托生态资源，打造“田园综合体”，开发采摘体验、农事研学等项目，吸纳周边村民从事导游、餐饮服务等工作。此外，加强与周边工业园区的协作，引导乡镇劳动力向产业园区有序转移；鼓励企业在乡镇设立加工点、代工厂，实现“家门口就业”。</p><p class="ql-block">破解乡镇就业用工难题，没有一蹴而就的“捷径”，唯有以久久为功的韧劲，持续完善就业服务体系、优化创业环境、推动产业升级。通过多措并举、精准发力，方能实现群众高质量就业与乡镇经济蓬勃发展的“双赢”，为乡村振兴注入源源不断的活力。</p>