职场有“坑”需谨慎

张佑高

事事洞明皆学问，人情练达即文章。

职场上班，与人交往，都是有规则的，小处不可随便。与领导相处，和同事相处，都要注意避“坑”，小心谨慎，现转载编写两则网络文章，以供学习。

一 最不受领导喜欢的七种人：

1 爱告状的人

领导最希望有人告状，但最不喜欢告状的人，因为在领导面前告状，也就意味着告诉领导，你就是一个传小话，说别人坏话的小人。

2 爱抬杠的人

和领导抬杠，那就是质疑领导的工作能力，就是在打他的脸，特别是当众抬杠，这以后领导绝对不会给你好脸色，遇到小心眼的领导还容易给你穿小鞋。

3 爱和大家一块闹事的人

这种行为在领导眼中就是拉帮结派的表现，我告诉你，虽然领导嘴上说着大家要团结，但是他心中最希望的就是斗争，而带着大家一块闹，就违背了他的意愿。

4 爱说话太耿直的人

职场有些事，真的不能拿到明面上，也就是俗称的见光死，所以领导大多不喜欢说话直的，而是喜欢那种看透但不说透的人。

5 爱驳面子的人

越小的领导越注重自己的面子，如果你把领导的面子给驳回去，你就是跟领导过不去，而且也容易导致别的员工去效仿，这样领导的威信

就没了。

6 爱随便插话的人

领导说话，根本没有你说话的份儿，如果你随意插话，不仅显得不尊重领导，而且领导也会

从心眼里烦你。

7 爱当面拒绝的人

不管领导安排的对与错，先接受了再说。如果你当众拒绝了领导，那不仅是在质疑领导的工作安排，在他的心里，你也是在怀疑他的能力。

8 爱说话太绝的人

在职场，胳膊是拧不过大腿，说话太绝，不给自己留余地，其实是给自己挖坑，最后你绝对吃不了兜着走。

二、最不受单位欢迎的七种傻人：

1 把同事当朋友的人

表现：

对同事掏心掏肺，今天吐槽这个，明天吐槽那个，家长里短，个人生活，没有一点边界感，给了同事背后捅刀子的机会。

策略:

一定要把握分寸，保秘隐私，因为同事终究是同事，平时关系再好，一旦你触及到对方利益，他都会毫不留情的。

明白：

都是出来打工的，哪有那么多感情。

2 不敢靠近领导的人

表现：

平时拒绝和领导直接接触的机会，能线上尽

量不线下，经常造成工作汇报不及时，领导

不了解你的工作进度，从而怀疑你的工作能

力。

策略:

要有意识地和领导说话，小到打招呼，见面微笑，大到定期汇报，可以由简短汇报慢慢进展到深入汇报。

明白：

领导其实是想和你多沟通的，想要更深入地了解下属。

3 太在意领导评价的人。

表现：

不要把领导的话当圣旨，说你好你就高兴，说

你不好你就沮丧，甚至会有想逃避的念头，千万不要太敏感。

策略:

和领导相处要放平心态，以积极的态度去解

决问题，要给自己定目标，要给自己打分，领导的话只能作为参考。

明白：

强大的内心很重要，任何人都不能让你挫败。

4 感觉自己很强的人。

表现：

认为自己能力强，其他人都不如自己，为人

处世自然也不考虑别人的感受，这是情商低

的表现。

策略:

人无完人，要去学习别人的长处，发现自己的缺点，有则改之无则加勉，三思而后行，说话前先过脑子，不要口无遮拦。

明白：

职场上，一个人走不远，一个团队才能走得更长久。

5 爱背后说人闲话的人。

表现：

日常议论同事的长短，公司的八卦，以为这

是合群的表现，吸引的都是相似人群。其实

，这个群体不合也罢，公司最讨厌你这样的人。

策略：

职场上，谁人背后无人说，谁人背后不说

人。情商高的人，都是想方设法的远离这些

人，担心自己被贴上嚼舌根的标签。

明白：

唯有远离是非，才能走得长远。

6 公然和领导硬刚的人。

表现：

在公开场合，控制不住自己的情绪，有少许

不满就会公然顶撞领导，让领导下不来台。

策略:

要学会保持冷静，有问题可以私下沟通，不

要让领导没面子，这样大家都不好看。

明白：

给领导面子，领导才会给你面子。

7 只懂埋头苦干的人。

表现：

不愿意搞关系，很讨厌人情世故，基本上是

个独行侠，工作时也是默默地付出，回报都

是别人的。

策略：

职场中，不看你干了多少，要看你哪件事干

得漂亮，领导才能记住你，关键时刻要学会

利用团队来提高工作效率。

明白：

蛋糕就这么大，你不主动分配，那就不能指

望分蛋糕的人主动分给你。

害人之心不可有，防人之心不可无。人海茫茫，天下之大，防人不如防己，防己不如防口。清心寡欲，去除杂念，不让欲火躁动扰乱身心，保持冷静平和，理性淡定，放眼长远，立足当前，说话做事走心，人生扶择深思。要懂得心理学和交际学知识，把控利益和关系发展，不冒失，不冲动，不妄为，小巧小巧，天下去了。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。