红蓝融合·北庭汪付新的美篇

红蓝融合·北庭汪付新

以政治整训推动人武部建设走深走实

政治整训作为加强人民武装力量建设的重要法宝，是提升人武部建设质量、强化备战打仗能力的关键举措。在新时代背景下，以政治整训推动人武部建设走深走实，不仅是落实党管武装原则的必然要求，更是提升国防动员和后备力量建设水平的现实需要 。我们需从思想、组织、作风、制度等多维度发力，构建全方位、深层次的政治整训体系，为人武部建设注入强劲动力。

一、铸牢思想根基，以理论清醒夯实政治忠诚

思想是行动的先导，理论是实践的指南。开展政治整训，首要任务是强化理论武装，铸牢听党指挥的思想根基。人武部应将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想作为核心内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织干部职工和专武干部深学细悟。利用“三会一课”、主题党日等党内生活制度，引导人员原原本本读原著、学原文、悟原理，深刻领会蕴含其中的立场、观点和方法，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

同时，结合人武部工作实际，开展国防动员理论和政策法规学习，使全体人员准确把握新时代国防动员的使命任务、目标要求和工作重点，将政治理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央、中央军委保持高度一致，永葆人民武装力量的政治本色。

二、强化组织建设，锻造过硬干部队伍

组织建设是政治整训的重要支撑，也是推动人武部建设的关键环节。一方面，要选优配强干部队伍，严格按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则选拔干部，注重干部的政治素质、军事素养、专业能力和工作实绩，把政治坚定、能力突出、作风过硬的干部选拔到重要岗位上来。另一方面，加强干部培训和实践锻炼，制定科学合理的培训计划，通过集中轮训、岗位练兵、任务锤炼等方式，提升干部的综合素质和履职能力。

在基层专武干部队伍建设上，要完善选拔任用机制，拓宽选人渠道，吸引优秀人才投身国防动员事业。建立健全考核评价体系，定期对干部进行考核评估，将考核结果与干部的晋升、奖惩挂钩，激发干部队伍的积极性和创造性。此外，加强党组织建设，充分发挥党委（支部）的领导核心作用和战斗堡垒作用，严格落实民主集中制，规范党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，为推动人武部建设提供坚强的组织保障。

三、狠抓作风建设，涵养风清气正政治生态

作风建设关系到人武部的形象和战斗力。开展政治整训，必须把作风建设摆在突出位置，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。坚决纠治形式主义、官僚主义，杜绝“面子工程”“形象工程”，引导干部职工树立正确的政绩观，把工作重心放在提高国防动员能力、服务部队备战打仗和保障人民群众利益上。

加强纪律建设，严格执行军队的条令条例和各项规章制度，强化纪律意识和规矩意识，对违反纪律的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。持续推进党风廉政建设，加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，完善监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。通过狠抓作风建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为人武部建设营造良好环境。

四、完善制度机制，推动建设常态长效

制度机制是政治整训成果得以巩固和发展的重要保障。要结合人武部建设实际，建立健全政治整训的长效机制，将政治整训纳入人武部建设的总体规划和年度工作计划，明确目标任务、责任分工和时间节点，确保政治整训常态化、制度化。

完善学习教育制度，将理论学习、业务培训等纳入制度化轨道，保证学习教育的系统性和持续性。建立考核评估制度，对政治整训的效果进行全面、客观的评估，及时发现问题、总结经验，不断改进和完善政治整训工作。同时，强化制度执行力度，加强对制度落实情况的监督检查，确保各项制度规定落到实处，以制度的刚性约束推动人武部建设走深走实。

以政治整训推动人武部建设走深走实是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、久久为功。只有不断铸牢思想根基、强化组织建设、狠抓作风建设、完善制度机制，才能将政治整训的成果转化为人武部建设的强大动力，全面提升人武部的建设水平和履行使命任务的能力，为实现党在新时代的强军目标、建设世界一流军队作出积极贡献。