安全人说：企业做EHS领导没有这些能力，还是别当了……

健康平安人生•韦韦

不妨和EHS领导谈一场永不散场的恋爱。

进入职场，遇见一个好的领导绝对是职业生涯的美好体验，然而对于“好”的理解是不尽相同的。

“火车跑得快，全凭车头带”。

领导是什么，领导就是车头，走对路、跟对人才能做对事，做对事才能做大做强，再创辉煌。

有的领导能为下属铺路，有的领导是救火队员，有的领导能力超群，是行业标杆……不同的领导，有不同的风格。

下面，结合笔者的从业经历，说说那究竟什么样的EHS领导值得我们追随呢？

一路走来，笔者从机械制造、到新闻宣传、到工会工作、再到机械制造、再到环保工程……经历过多任领导，有的让我赞叹不已，有的让我啼笑皆非，有的也让我苦尽甘来。

结合笔者自己的一些经历，来散打一下，什么样的EHS领导值得我们去追随、去战斗、去双赢。

卓越的专业能力毕竟，在EHS领域，我们谈的是生产安全、消防安全、环保、职业健康、交通安全等，专业性强，这不是随随便便就能轻松驾驭的。

一个好的EHS领导至少应该对相关的法规和标准了如指掌，能够准确判断和评估工作场所的风险，并能采取相应的措施把风险控制在我们可以接受的水平，从而保护员工的健康和安全。

当然，这个领导还应该具备很强的学习能力，能够不断学习和精进专业知识，紧跟行业的发展趋势，引领我们的工作始终走在正确的道路上。但这样的领导，通常对下属很严格，你会受尽折磨，最终茁壮成长。

除此之外，在专业能力上，他一定有他的看家本领，代表着一定范围内专业天花板，能在这条线上不断带给你指导，始终点燃你奋进的方向。

积极乐观的精神品质EHS工作中面临的压力和挑战是不容乐观的，一个乐观、积极向上的领导能始终以身作则，要求下属做到的，自己先做到。

面对压力和挑战时，保持稳定和冷静，泰山崩于前而色不变，有条不紊地解决问题，带领团队克服各种困难和挑战。

这样我们可以被他正向影响，受到他的鼓舞，保持积极的工作态度，一同去克服困难，迎接挑战。

试想，一个领导因为工作上的一些事没做好，被上面批评了，回来就说这个没做对，那个没做对。面对一些工作压力，自己都在抱怨，你认为这个团队还能长远发展吗？

良好的人际关系处理能力一个优秀的EHS领导应该能够与各方建立和谐的合作关系，处理好各方的关切、需求，平衡不同部门的利益，能够与不同的部门和不同层级的人员有效地沟通，建立良好的合作关系，使EHS工作能够得到各单位的支持，最大程度地降低工作风险。

你想呀，如果一个EHS领导对外不能很好地处理人际关系，那么作为职员在公司开展工作就会遇见很大的阻力，那你能期望自己做出成绩嘛？没有成绩何来晋升和成长呢？

展现公平和公正作为一个团队领导，注重公正和公平，能够公正合理地对待每个员工，不会偏袒个人或特定群体，尤其是在分钱，给荣誉的时候，分钱分来让团队成员没有话说，挑不出毛病，既能让所有人享受团队的成果，也能让干事创业的人出彩，这是一种本事。

敢于斗争，善于斗争在EHS领域，面临着各种挑战和难题，如安全意识淡漠、三管三必须得不到落实等。然而对于一个公司而言，资源是有限的，大家都有自己的聚焦点和关注点。

如果作为EHS领导不敢与各个利益相关方（上级领导、同事和承包商等）斗争，以争取资源，如何高质量实现组织目标呢？

作为领导者，必须有决心和勇气去与这些问题进行斗争，对于一些不好的现象要敢于说不，最终才有一点点可能推动整个组织的变革和进步。

只有打破旧有的思维模式、规章制度，才能将好的做法深入骨髓。只有敢于斗争，EHS才能真正地为员工争取权益、提供更好的安全保障，最终我们的价值才有可能实现。

试想，你遇到的是一个很佛系的领导，什么都看的惯，那你逐渐就丧失了斗志，谈什么成长和进步。

从事安全工作20多年，深深感到一个值得追随的领导，他一定是一道光！

您若看见光，追随光，成为光，散发光……。