86岁护士仍坚守岗位所引发的思考

灵灵

近日，“青岛 86 岁护士仍坚守岗位” 这一话题闯入大众视野，引发了广泛的热议，舆论的天平在赞扬与质疑间摇摆不定，李桂美曾获得过南丁格尔奖，退休后一直被医院返聘上班，称赞她的精神可嘉。结果令人想不到的是：此事件在网上引起了漫天的怒潮。

李桂美曾将人生最美好的时光都奉献给了护士这份事业，退休后仍坚守岗位，可见她对护理工作的热爱与执着，然而，李桂美老人一周仅需要写 4 份的护理记录，却占用了 0.8 个正式编制名额。据一名护士透露：科室里退休返聘的老护士每天只是签个到，月薪照拿。返聘老人不用值夜班，假期还优先批。反观年轻护士，日夜轮番守护病房，时刻应对病人需求与突发状况，工作强度极大，收入却微薄，晋升机会也少。在高强度工作压力下，护理行业人才短缺的问题很严峻，编制成为了稀缺资源，老护士占编制位置，使得年轻护士转正机会渺茫，职业生涯陷入内卷困境，年轻护士们看到老护士轻松的工作状态与优厚待遇，心生抱怨及不公平之感。有的护士吐槽：我们上夜班累得都够呛，李奶奶下午四点就下班，还得安排人专门照顾她。这种待遇上的巨大差异，激化了行业内的矛盾。

评论区里的质疑声接连不断：

“都86岁了，这个年龄应该是别人照顾她的时候，怎么还能当护士啊？"

"都退休了还回来占岗位，这不是抢年轻人的饭碗吗？这么大年纪肯定有很多工作干不了，岂不是增加其护士的负担吗？”

有很多年轻护士都在一同发声：“老前辈早就不干临床了，但编制卡在那儿，新人进不来。退休返聘的老护士，每天就签个到，月薪照样拿。”

还有一位网友的评论很犀利：“南丁格尔精神是革新护理体系，不是让后人重复淘汰的旧规”。医疗系统的进步应在社会发展进程中保持动态平衡。

有个护士愤怒吐槽：“您坐办公室，为何让年轻人扛雷？”面对此事件的种种争议，这绝非是针对个人的攻击，而是对整个医疗体系管理层面的拷问。

当下35岁的年轻人找工作都非常艰难，而86岁的老护士却站在岗位上，每天只做签字盖章的工作。这不得不令人质疑：难道医院的管理体制有漏洞？还存在僵化的形式主义泛滥？谁在为曾经光环而躺平？老一辈退而不休，新一辈如何接棒？这样的护士编制简直令人匪夷所思？

我们并没有否认李桂美曾经的工作敬业精神和南丁格尔奖的荣誉。她68年的坚守值得敬佩，但时代不同了，车轮总要向前滚动，社会需求和进步在变化，这样的护士坚守，是否具有普遍意义？问题的核心是深层次管理机制的僵化。

进入高龄老年人身心力的状态是不可抗拒的，能否适应当今社会的需求？我们并非不尊敬老一辈的付出，而是现实的打击太痛，让人喘不过气来。护理工作是高强度体力消耗和精细扎针输液的操作，昼夜颠倒的班次和时刻紧绷的神经，不间断在病床间奔波的步数，要知道护士岗位是非常辛苦的，要求有极高的思想辨晰力和运作的迅速，如此应对显然与86岁高龄老人不相匹配。即便一个人的能力再强，荣誉再高，但夕阳落下已近黄昏，如果不下场继续占着位置，岂不是给年轻人带来压力吗？现实的状况是：这位老人护理的工作一个都做不了，医院普及的电脑操作系统，她几乎是一窍不通。这份“坚守”的实际价值与医院期待的宣传效果相比，孰轻孰重？明眼人心里恐怕都有数。更尴尬的是：老护士讲课用的教材据说是二十年前的老版本，其中提到的打针手法已被新技术取代多轮。早已经跟不上当今社会的发展速度，甚至还得需要人来帮助照顾她，这真是让人无奈呀！这种形式主义的作为岂不是道反常刚吗？难道老前辈们的余热要到天长地久吗？曾经的光环还想再闪烁吗？那些年轻的新鲜血液又该如何流动？这不仅是李桂美的故事，它像一面镜子，映射出整个医疗系统乃至社会某些层面根深蒂固的制度性难题。

医院缺少的并不是老护士的那种“精神”，而是更加科学与合理的人性化管理制度。给有能力的年轻人打开门、拓开路可行走，让辛勤付出的劳动者得到应有的尊重和回报。

护士的职责范围是观察病情，挂水，使用仪器等，每一步都是要亲力亲为的。护士和医生不同，医生根据病人的病情制定出方案计划。这就是为什么钟南山已经80多岁了还工作的原因。医生是实打实的能够解决疑难杂病症的专家。护士的工作非常辛苦：每天查房，护理病人，各种针及包扎，需要头脑清醒、思路敏捷、反应迅速、值夜班等都是非常辛苦的。而且护士岗位要最大限度防止错误的发生，扎错针拿错药的代价那是很难挽回的，如果是这位返聘老护士在岗，你敢让他扎吗？

大家是否认同这位86岁的护士仍坚守在岗位上？这种做法合情合理吗？欢迎评论区留言。