以德配位，践行担当

文墨龙

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，这一古训历经千年传承，成为中华民族精神内核的重要组成部分，激励着无数人追求自我提升与品德修养，彰显着积极向上的正能量。然而，在现实社会中，却存在着相当一部分德不配位之人，尤其是部分身居要职者，出现不作为、慢作为、乱作为的现象，不仅严重损害了公共利益，也辜负了人民的信任与期待。这种鲜明的反差，值得我们深刻反思。

“厚德载物，自强不息”所倡导的精神，是个人成长与社会发展的基石。“自强不息”要求人们始终保持积极进取的态度，勇于面对困难与挑战，不断突破自我、追求卓越；“厚德载物”则强调以高尚的品德和宽广的胸怀包容万物、承担责任。古往今来，无数仁人志士践行着这一准则，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，以天下为己任，将个人命运与国家兴衰紧密相连；林则徐虎门销烟，不惧列强威胁，以坚定的意志和高尚的爱国情怀，守护国家尊严与人民利益。他们凭借自身的品德与能力，在历史长河中留下了光辉的印记，成为社会正能量的传播者和践行者 ，也为后世树立了道德与行动的标杆。

反观当下，部分身居要职者却背离了这一精神。不作为者，缺乏责任意识和担当精神，面对工作任务，敷衍塞责、推诿扯皮，对群众的诉求视而不见、充耳不闻，将岗位视为“避风港”，得过且过，尸位素餐；慢作为者，效率低下，办事拖沓，对工作缺乏紧迫感和主动性，致使政策落实滞后，许多关系民生福祉的项目不能及时推进，影响了社会的发展进程；乱作为者，则无视法律法规和纪律规矩，滥用职权、以权谋私，为了个人利益肆意妄为，破坏了社会的公平正义和正常秩序。这些行为，不仅与“厚德载物，自强不息”的精神背道而驰，自私自利，更严重破坏了党和政府的形象，侵蚀了群众对公职人员的信任，阻碍了社会的健康发展。

德不配位，必有灾殃。要改变这一现状，需要多管齐下。从个人层面，公职人员应加强自我修养，深入学习“厚德载物，自强不息”的精神内涵，树立正确的价值观和权力观，将为人民服务的宗旨牢记于心，主动提升自身能力，增强责任意识和担当精神，以实际行动践行使命。在制度层面，需进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，确保选拔出真正有品德、有能力的人才担任要职；同时，强化监督考核机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃问责，形成有效的约束和激励机制，促使公职人员积极履职尽责。此外，社会也应营造良好的舆论氛围，弘扬正能量，树立正面典型，引导全体社会成员崇尚美德、积极进取，让“厚德载物，自强不息”的精神深入人心。

“厚德载物，自强不息”不应只是一句空洞的口号，而应成为每个人的行为准则，尤其是对于身负重任的公职人员来说更是如此。唯有让每一位身居要职者都能以德配位，积极作为，我们才能重塑社会信任，推动社会朝着更加公平、正义、和谐、繁荣的方向发展，让正能量真正成为社会的主流，照亮我们前行的道路。